HR Business Partner Retail (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 50000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un.e HR Business Partner Retail pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines France. Rattaché.e à la HR Manager France, vous serez le point de contact stratégique pour les Regional Sales Managers (RSM), les Divisional Sales Managers (DSM) et les équipes des boutiques. Vous interviendrez sur des missions clés telles que le management des talents, la gestion des effectifs, les aspects légaux et la performance des collaborateurs, tout en assurant le suivi des activités RH opérationnelles. Travaillant en étroite collaboration avec le département des ventes, le.la HRBP accompagne le changement et soutient l'adoption des meilleures pratiques RH dans l'organisation retail.


Votre mission s'articulera autour des axes majeurs suivants :

Recrutement, Management & Développement

- Accompagner les RSMs, DSMs et Store Managers dans le recrutement des postes vacants, les ouvertures et les activités saisonnières
- Conseiller sur l'intégration des collaborateurs et piloter leur montée en compétences
- Promouvoir les valeurs de Pandora et renforcer leur intégration au quotidien
- Identifier les talents à potentiel élevé et accompagner leur évolution de carrière
- Analyser les besoins en ressources humaines et anticiper les mouvements d'effectifs
- Coacher et soutenir les managers dans le développement de leurs équipes


Administration RH

- Soutenir les opérations liées aux contrats, à la paie et aux politiques RH
- Être le premier point de contact pour les équipes terrain
- Garantir le bon usage des outils RH et veiller à l'exactitude des données
- Suivre la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux
- Gérer le budget RH et suivre les factures et bons de commande
- Préparer analyses et rapports pour les projets en cours


Droit du Travail et Relations Sociales

- Gérer les procédures disciplinaires avec les managers
- Assurer la conformité juridique des pratiques RH et des contrats
- Maintenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux
- Garantir le respect des exigences réglementaires