Réfèrent( e ) paie et adp Medico social h/f (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

3 Mois

Salaire

Mensuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciels comptables
• Codifier une facture
• Codifier un mandat
• Codifier un titre
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Description de l'offre

ABIL Ressources recherche pour un de ses clients un(e) référent adjoint paie et adp H/F en Intérim (3 mois renouvelable) pour un poste basé à Argenteuil (95)



Rémunération :

Selon expérience et selon la convention CCN66 - Classification : Technicien Supérieur. 35h hebdo

30-36ke



Missions :

Rattaché(e) au Délégué Général, et au sein d'une équipe de 5 personnes vous réaliserez la paie pour les établissements d'une association (environ 350 salariés et Travailleurs Handicapés). Vous assurerez les missions suivantes :

La (le) gestionnaire de paye assure l'élaboration de la paye de la collecte des éléments variables de payes jusqu'aux déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux. De plus, selon les établissements, elle (il) sera amené ( e ) à réaliser l'administration du personnel (gestion des contrats de travail, avenants, absences)

Travail en multi site





Vos missions seront les suivantes :

Paye :











Suivre les dossiers des salariés sur la mutuelle, la prévoyance et les avenants Réaliser les payes en intégrant les éléments variables de payes

Réaliser les DSN évènementielles (maladie, AT ) Suivre les temps partiels thérapeutiques Contrôler les payes et vérifier les calculs



Calculer et établir charges sociales mensuelles-trimestrielles-annuelles / DSN mensuelles Etablir et envoyer des tableaux ASP (Travailleurs Handicapés)

Élaborer les tableaux de bord RH, les tableaux des effectifs et les indicateurs ANAP Contrôler la cohérence des comptes de salaire et de charges sociales entre la paie et la comptabilité

Participer à l'élaboration des Comptes administratifs/ERRD des établissements

Elaborer les BP/EPRD et suivi

Répondre aux autorités tarifaires sur les éléments

Elaborer et contrôler les bulletins de paie, des soldes de tout compte, et contrôler les éléments saisis par les établissements,

Respecter les plannings et les délais de paie et de cotisations sociales

Vérifier les compteurs CP avant la clôture de chaque période (31/05/N)

Participer à certains projets RH

Audit contrôle des paies de vos collègues



Administration du personnel :

Rédiger les promesses d'embauches

Rédiger les contrats de travail

Réaliser les DPAE

Rédiger les avenants

Traiter et suivre les absences

Gérer les arrêts de travail







Profil :

Formation : Bac + 2/3 Ressources Humaines : BTS - DUT - Licence - Licence Professionnelle

Convention collective : CCN 66

Statut : Employé

Filière : Technique

Classification : Technicien supérieur



De formation BAC+2 /3en Paie ou RH, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans au poste de Gestionnaire de paie.

Vous maîtrisez le processus de paie dans son intégralité et connaissez idéalement la convention collective 66 ou 51

La maîtrise d'Eig serait un plus et des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, Internet) sont Indispensables. La connaissance du logiciel de gestion des temps OCTIME est un atout.



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