Responsable du développement RH F/H

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H (39H)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Synergie Search recrute pour son client un(e) Responsable Développement RH pour rejoindre une équipe dynamique, basé(e) dans le département de l'Yonne (89).
Missions Principales :
- Formation et Développement de l'Entreprise : Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer les programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les performances des employés.
- Management d'Équipe : Encadrer et superviser deux assistantes RH, en assurant leur développement professionnel et leur performance.
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Piloter la démarche GPEC pour anticiper les besoins en compétences de l'entreprise et adapter les ressources humaines en conséquence.
- Communication en Anglais compétence impérative : Utiliser couramment l'anglais ou/et l'allemand à l'écrit et à l'oral pour des interactions quotidiennes avec nos partenaires internationaux.
Compétences et Qualifications Requises :
- Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Expérience significative en formation et développement des compétences.
- Compétences avérées en gestion d'équipe et en management.
- Expertise en GPEC et gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
Profil Recherché :
- Diplôme en Ressources Humaines, en Management ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste similaire.
Réaliser des entretiens de recrutement - Réaliser un suivi de la masse salariale - Réaliser un suivi des carrières - Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Mettre en place une politique de diversité - Réaliser un bilan social - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Concevoir des référentiels de compétences - Evaluer des compétences professionnelles - Réaliser la gestion de la paie - Contrôler des déclarations obligatoires - Définir une politique de rémunération - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Mettre en place des actions de mobilité interne - Législation sociale - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du temps de travail - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie de la formation - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de recrutement - Droit du travail - Techniques de sourcing candidat

Réactivité - Autonomie - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Sens critique - Aisance relationnelle