PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL-ERGONOME OU NEURO-PSYCHOLOGUE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 1 Mois

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Annuel de 37360.0 Euros sur 14.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyser le contexte de vie d'une personne
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
• Réaliser un accompagnement psychologique

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  psychologie
  Psychlogue

Description de l'offre

ÉTABLISSEMENT
Le Centre de Réadaptation Professionnelle « La Mollière » (ESRP-ESPO) a pour mission l'évaluation, l'orientation, la préformation, la formation et l'accompagnement à la réinsertion professionnelle et sociale des personnes ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH),
Définition du poste
Sous l'autorité de la Directrice et rattaché(e) au Responsable de la Préorientation, le/la Psychologue intervient dans le cadre de prestations extérieures d'accompagnement des reconversions pour les salariés et agents de la fonction publique et auprès des stagiaires en Réadaptation Professionnelle (ESRP) dans le cadre du Programme d'Accompagnement Personnalisé (PAP) au sein d'une équipe médico-psycho-social et pédagogique.
Il/elle formalisera des bilans, PAP et notes de synthèse destinés aux partenaires et aux bénéficiaires.

Missions principales
Le ou la psychologue apporte un appui dans le cadre de la plateforme partenariale de prestations (évaluation, appui, conseil), à destination des partenaires et des publics.

Prestations d'accompagnement des reconversions pour des salariés et agents de la fonction publique :
- Bilans de compétences spécialisés, bilans de repositionnement professionnel
- Actions d'accompagnement des reconversions de salariés en situation ou risque d'inaptitude
- Identification des formations pouvant répondre aux besoins de développement de compétences des personnes,
en CRP et en droit commun
- Soutien aux personnes dans leur travail de deuil du métier et accompagnement dans la démarche de changement
- Conseils aux personnes et/ ou aux groupes afin de les aider à mieux s'adapter sur le plan personnel, social et professionnel, et offrir des espaces d'écoute, et de médiation
- Passation de tests psychométriques standardisés permettant à la personne de mieux appréhender ses capacités cognitives, ses aptitudes et intérêts, mais également certains aspects de sa personnalité. Ces bilans psychologiques doivent permettre à la personne de mieux identifier ses points forts et ses points de vigilance, mais également de mieux comprendre l'impact et le retentissement de sa situation de handicap dans le cadre de la reprise d'une vie professionnelle
- Accompagnement à un travail sur l'exploration de soi

Le ou la psychologue apporte un appui dans le cadre de l'accompagnement des stagiaires en ESPO-ESRP
- Définition du projet et du parcours de formation en dispositif de réadaptation
- Suivi du projet au cours du parcours du bénéficiaire
- Identification des difficultés d'apprentissage, recherche de solutions d'adaptations techniques
- Appui organisationnel en lien avec les professionnels à l'interne et à l'externe
- Médiation psychosociale dans les relations au sein du groupe, soutien aux stagiaires en difficultés dans leur adaptation à la formation, relais avec d'autres professionnels interne et/ou externe
- Appui pour aider les bénéficiaires à travailler sur les aspects comportementaux et relationnels relatifs à l'emploi visé et pour exploiter les restitutions des PAE, en lien avec l'équipe pluri-disciplinaire
- Appui pour les prestations de conseil aux entreprises, le recrutement et la sécurisation de l'emploi
- Elaboration de réponses appropriées en matière d'accessibilité et d'inclusion des personnes ensituation de handicap en formation et en milieu professionnel

Etudes, recherches-actions - expérimentations - actions innovantes :
- Contribution à l'ingénierie de formation pour favoriser l'accessibilité des situations de formation et des ressources pédagogiques
- Participation à la conception de programme, dispositifs de formation, prestations d'orientation, en réponse à des besoins de prescripteurs, financeurs, entreprises.
- Etudes de suivi d'expérimentations, enquêtes
- Veille sur les outils psychologiques ainsi que sur toutes les recherches relatives au champ du handicap