Gestionnaire RH paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

temps partiel - 17H Autre (temps partiel - 17H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 1186.0 Euros à 1359.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• droit du travail
• discrétion
• rigueur
• Paie
• excellent relationnel

Description de l'offre

Gestionnaire paie (F/H)

Poste

Sous l'autorité du Directeur d'établissement, vous aurez en charge la collecte et le traitement des éléments de variables de paie des salariés et des travailleurs

Assurer la remontée des informations au CSP paie, des données nécessaires à l'élaboration des paies, dans le respect des délais attendus

Assurer la gestion et le suivi du logiciel de gestion des temps Octime : création des fiches individuelles, saisie d'absences, corrections d'anomalies, etc...

Suivre les éléments liés à la paie : dettes, saisies sur salaire, soldes de tout comptes, etc..



Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.

Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance).

Enfin, soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer, et favorise notamment l'accompagnement et la recherche de logement sans critère d'ancienneté.



Date de prise de poste souhaitée

Le 3 mars 2025

Titulaire d'un BAC+2 ou d'une licence en Ressources Humaines, disposer d'une première expérience dans le domaine de la paie

Avoir des connaissances solides en droit du travail, être capable de gérer les priorités, faire preuve d'une grande rigueur et d'une grande discrétion.

Savoir travailler en autonomie et en équipe

Avoir une bonne connaissance des logiciels bureautiques de base (Word et Excel)

Un excellent relationnel et un bon sens de la communication sont indispensables