Technicien test logiciel H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Autre type de salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un technicien Logiciel pour un de nos clients évoluant dans le domaine de la défense et basé à Dijon.

Dans le cadre de vos activités, vous réalisez les tests logiciels et fonctionnels des bancs développés afin d'assurer leur qualification.

Vous participez aux principales missions suivantes :

* Réceptionner les briques logiciels et les intégrer
* Mettre en place le setup de test
* Installer les logiciels
* Développer/adapter des séquences de test logiciel
* Dérouler les fiches de recette
* Rédiger et/ou mettre à jour la documentation technique
* Echanger avec des équipes pluridisciplinaires (Automatisme, Electronique, Système)
* Traiter des demandes de modification

De formation technicien en logiciel, vous avez une expérience de plus de 5 ans dans le domaine du test logiciel sur des bancs de test.

Vous maîtrisez un ou plusieurs des outils et langages de programmation suivants : Teststand, Labview, C#.

Vous êtes autonome, rigoureux et savez travailler en équipe.

La maîtrise de l'anglais et des connaissances en optique sont un plus.

Les raisons de nous rejoindre :

* Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne
* Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié
* Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous
* Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique
* Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.)
* Une prime estivale qui fait du bien au moral !

Process de recrutement (souple et réactif) :

* Entretien téléphonique avec un recruteur
* Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
* Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
* Proposition d'embauche