Gestionnaire de Paie - Spécialisé(e) Déclarations sociales » (H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H Autre (37H Autre)

Expérience

2 An(s) - sur le même poste

Salaire

par voie statutaire ou contractuelle

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Rechercher l’information, la mutualiser
• lecture des textes réglementaires
• Pack Office / Excel Expert / E-SEDIT
• CV ET LDM AVANT LE 06/03/2025 Exigé
• techniques de paie
• Règles et fonctionnement d’une collectivité

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  comptabilité
  ou gestion de paie

Description de l'offre

Rattaché(e) à la Responsable du service Paies, Retraites et Maladies au sein d'une équipe de 5 collaborateurs :
- Vous assurez l'établissement et le suivi de la paie des agents, des bordereaux de charges, du transfert des données sociales, des dossiers d'allocations pour perte d'emploi et contribuez à l'établissement de diverses statistiques et tableaux de bord.


VOS PRINCIPALES MISSIONS

- Gestion et suivi des éléments paies et des déclarations sociales :
Collecter, paramétrer, codifier, saisir, contrôler et mettre à jour les éléments des bulletins de paies (barème, matrice) ;
Etablir et contrôler les déclarations sociales (URSSAF etc.) ;
Etablir et contrôler la déclaration annuelle des données sociales et les déclarations annuelles des cotisations sociales (DSN).
- Gestion des avantages en nature ;
- Gestion des dossiers d'indemnisation des élus ;
- Gestion des dossiers d'allocations pour perte d'emploi ;
- Gestion de tableaux de bords et statistiques ;
- Travail en collaboration avec la Direction des Finances, la Direction générale des Finances publiques (DGFIP) et l'ensemble des organismes et partenaires en lien avec les rémunérations (URSSAF, France Travail, Caisses de retraites, .).
- Vous serez référent(e), en binôme avec le responsable de service, sur les questions liées au logiciel Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)

De manière générale :
- Accueillir et renseigner les agents sur leurs éléments de paie ;
- Rédiger des courriers / notes / attestations et gérer les relations téléphoniques courantes avec les partenaires internes et externes ;
- Participer à la modernisation, à la sécurisation et au partage des processus RH ;
- Participer à des actions ponctuelles du pôle paie ou des autres pôles de la DRH.