Business developer junior - SaaS (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Annuel de 22000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
• Élaborer une stratégie commerciale
• Mettre en oeuvre une stratégie commerciale

Description de l'offre

Pour candidater, merci de me faire parvenir le formulaire de candidature en cliquant sur "postuler maintenant" en bas de la page : https://www.benjamin-ketteb.fr/offres-d-emploi/business-d%C3%A9veloppeur-junior-saas-t%C3%A9l%C3%A9travail-hybride-cdi

Contrat : CDI
Lieu : région Île-de-France, France ou bien, au choix un autre pays ; télétravail hybride

Votre rôle
En tant que Business Developer, vous travaillerez en étroite collaboration avec le CEO et l'Associate Sales pour :
Générer des leads : Identifier et contacter des clients potentiels
Convertir des prospects : Engager des discussions pertinentes pour conclure des abonnements
Collaborer avec le marketing : Contribuer aux campagnes et stratégies d'acquisition
Une formation complète et des ressources marketing vous seront fournies pour garantir votre réussite. Vous pourrez également participer à des réunions commerciales et à d'autres missions selon vos compétences et l'évolution des besoins.

Objectifs clés
Nous comprenons qu'il faut quelques semaines pour construire un pipeline commercial. C'est pourquoi, au début, l'objectif sera de réserver des demandes de démo avec des prospects intéressés.
Un bon business developer prend au moins 1 demande de démo par heure
Après une semaine de formation et d'observation, nous attendons 8 à 10 demandes de démo par semaine
À long terme, l'objectif est de générer 10 000 € de nouvelles souscriptions par mois (3 petits clients ou 1 client moyen)

Essentiels :
Détermination et résilience face aux refus et aux défis
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais (l'allemand est un plus)
Expérience dans l'utilisation d'outils CRM (ex. : HubSpot) pour identifier des leads et gérer les conversions
Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps
Mentalité de croissance : volonté d'apprendre et de s'adapter rapidement

Préférés :
Expérience dans la vente SaaS ou un track record de ventes générant 2,5 fois son salaire en revenus
Connaissance des secteurs de l'immobilier, du service client ou du workflow management
Expérience avérée en atteinte ou dépassement d'objectifs de vente
Maîtrise des techniques de vente B2B et des stratégies de prospection à froid

Profil que nous ne recherchons pas :
Personnes refusant d'apprendre rapidement
Candidats désintéressés par la technologie et les outils digitaux
Profils non motivés par un environnement en forte croissance et des objectifs élevés
Profils très seniors (diplômés avant 2012)
Candidats n'ayant pas eu d'expériences en tant que salarié
Possibilité d'évolution.
L'employeur accepte les préavis.

Processus de recrutement en interne en 3 entretiens.

Rémunération
20 000€-40 000€ brut/an fixe + grosse variable : système de prime en fonction des abonnements signés : 15% ensuite 20% et ensuite 25% ... + 20K de stock en option