Chargé(e) de recrutement - Assistant(e) d'agence (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

6 Mois

Salaire

Mensuel de 1801.8 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Santé et sécurité au travail
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques de sourcing candidat
• Analyser et prévenir les risques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Concevoir des supports de communication et d'image
• Contrôler la conformité des données
• Déterminer des mesures correctives
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Développer un portefeuille clients et prospects
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Utiliser les outils numériques

Description de l'offre

AXIA INTERIM 54 recrute : Un / Une CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT - ASSISTANT(E) D'AGENCE
Notre équipe soudée est à la recherche un(e) chargé(e) de recrutement / Assistant(e) polyvalent(e) passionné(e), motivé(e) et dynamique pour nous accompagner dans cette folle aventure.
Missions principales :
- Collaborer avec les équipes opérationnelles pour comprendre les besoins en recrutement et les spécificités des postes à pourvoir.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour le secteur du BTP, tout en développant des stratégies pour d'autres secteurs d'activité (industrie, le tertiaire et la logistique).
- Utiliser des outils ATS pour optimiser le sourcing et la gestion des candidatures et des job boards pour diffuser les offres et attirer les meilleurs talents.
- Exploiter les réseaux sociaux professionnels pour attirer des talents et promouvoir notre agence.
- Réaliser des entretiens de pré-sélection et évaluer les compétences des candidats.
- Gérer les tests de sécurité et s'assurer de la conformité des candidats aux exigences du secteur.
- Mettre en place des actions pour garantir la conformité et la sécurité des missions proposées.
- Assurer les divers suivis administratifs (candidat : vérifier les dossiers, la validité des documents officiels et d'aptitude / contrats : relance contrats de mission et de mise à disposition .)
- Assure toutes les fonctions SSE définies dans les définitions de fonctions de notre PASE.
- Participer à des événements de recrutement et des salons professionnels et assure le développement des contacts auprès des organismes d'emploi et d'insertion (France Travail, Mission locale, Maison de l'emploi.).
Profil du candidat :
- Expérience souhaitée en recrutement, idéalement avec des connaissances dans le secteur du BTP.
- Capacité d'adaptation et un excellent relationnel.
- Compétences en communication et capacité à s'intégrer dans une équipe soudée.
- Energique, impliqué et consciencieux, avec un goût prononcé pour le travail bien fait avec le sens des responsabilités.
- Organisé, apte à assurer un suivi administratif rigoureux et capable de gérer plusieurs tâches tout en respectant les délais.
CDD évolutif