AES/AMP CDI H/F - 1 WE/3 travaillé (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2189.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne Exigé
• Distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale Exigé
• Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier Exigé
• Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  DEAMP

Description de l'offre

Offre d'emploi : Aide-soignant / Aide-soignante en gériatrie
Rythme de travail :
- Travail 1 week-end sur 3
- Horaires : 7h45-20h15 et 8h30-21h, pauses de 1h45 répartie sur la journée.

Missions :
- Répondre aux besoins des résidents
- Assurer le bien-être et le confort des résidents
- Accompagner les résidents dans les gestes de la vie quotidienne (lever, aide à la toilette, toilette complète, mise aux toilettes, mobilisation, réinstallation, coucher, aide aux repas, etc.)
- Accompagner les résidents dans les différents espaces de vie (salle à manger, animations, parc, etc.)
- Apaiser les angoisses et les troubles du comportement
- Proposer des activités thérapeutiques et occupationnelles

Salaire :
- Salaire brut de départ : 2189,00 € (incluant l'application du Ségur)
- Salaire évolutif selon l'ancienneté (reprise à 100 % de l'ancienneté pour les expériences précédentes dans le secteur), le nombre d'heures travaillées les dimanches et jours fériés, et les heures supplémentaires

Primes complémentaires :
- Prime de remplacement au pied levé : 50 € par remplacement (en sus des heures supplémentaires)
- Prime de référent : 100 € brut/mois
- Prime de fin d'année : 5 % du salaire de base (selon assiduité)

Durée de travail :
- 151,67 heures par mois

Accessibilité :
- Proximité du centre-ville et des transports en commun (bus, tramway) avec prise en charge à 50 % par l'employeur
- Parking privé pour voitures et vélos