Un.e chargé.e de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 3 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 1836.2 Euros à 1836.21 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne Exigé

Description de l'offre

Dans le cadre d'un remplacement de 3 mois
Grade de rédacteur
Référence RCR-022025

Au sein du Département Ressources et Relations Humaines et sous l'autorité de la responsable de la division recrutement, vous êtes chargé.e des procédures de recrutement des agents en remplacement ou en renfort au sein de la collectivité, de la définition du besoin de recrutement à l'arrivée des nouveaux agents recrutés. Vous aurez également en charge leur gestion et leur suivi.
En suppléance, vous pourrez être amené.e à réaliser des recrutements sur poste permanent.
Dans ce cadre, vos missions seront :

Missions principales
- Définition et mise en œuvre du processus de recrutement par typologie d'emploi (poste permanent / renfort / remplacement) : participation à la définition et à la rédaction des profils de poste, rédaction et diffusion des annonces de recrutement, réception et sélection des candidatures, organisation et participation aux jurys de recrutement.
- Gestion et suivi des contractuels : suivi des remplaçants/ renforts en poste ou en fin de contrat, élaboration et suivi des outils de recrutement et des tableaux de bord d'activité, gestion des contractuels et du suivi de leur affectation entre les services, proposition de règles de gestion en matière de remplacement d'agents momentanément indisponibles ou de renfort, conseil auprès des responsables de service sur les contraintes juridiques et les procédures internes de la collectivité
- Mise en place et maintien d'un vivier de remplaçants /renforts
- Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : réalisation des formalités administratives obligatoires avant embauche (demande de casier, planification de la visite médicale préalable avant l'embauche.)

Profil
- Diplôme de niveau Bac+2 en Ressources Humaines, vous devrez justifier d'une expérience en recrutement de minimum 6 mois
- Connaissance des techniques d'entretien de recrutement
- Connaissance du statut de la fonction publique ainsi que des règles des recrutements contractuels
- Maîtrise des outils bureautiques
- Qualité rédactionnelle
- Sens de la communication et de la négociation - Esprit de synthèse - Discrétion - Rigueur - Méthode
- Goût pour le travail en équipe
- Sens des relations humaines

Rémunération : Statutaire