Médecin coordonnateur de soins (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

temps partiel - 21H Autre (temps partiel - 21H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

selon Convention FEHAP 1951

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
• Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
• Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
• Actualiser le dossier médical du patient
• Renseigner, mettre à jour une documentation technique

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  santé
  gériatrie ou gérontologie

Description de l'offre

- Élabore, avec le concours de l'équipe soignante, le projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement, et coordonne et évalue sa mise en œuvre
- Donne un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'institution
- Préside la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention de l'ensemble des professionnels au sein de l'établissement
- Évalue et valide l'état de dépendance des résidents (AGGIR)
- Évalue les besoins en soins requis (PATHOS)
- Veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels, formule toute recommandation utile dans ce domaine et contribue à l'évaluation de la qualité des soins
- Contribue auprès des professionnels de santé exerçant dans les établissements à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments et des produits et prestations inscrits sur la liste mentionnée à l'article L. 165-1 du code de la sécurité sociale. A cette fin, il élabore une liste, par classes, des médicaments à utiliser préférentiellement, en collaboration avec les médecins traitants des résidents, et, le cas échéant, avec le pharmacien
- Contribue à la mise en œuvre d'une politique de formation et participe aux actions d'information des professionnels de santé de l'établissement
- Élabore un dossier type de soins
- Établit un rapport annuel d'activité médicale, retraçant notamment les modalités de prise en charge des soins et l'évolution de l'état de dépendance des résidents
- Donne un avis sur le contenu et participe à la mise en œuvre de la ou des conventions conclues entre l'EHPAD et les établissements de santé au titre de la continuité des soins ainsi que sur le contenu et la mise en place, dans l'EHPAD, d'une organisation adaptée en cas de risques exceptionnels
- Collabore à la mise en œuvre de réseaux gérontologiques coordonnés, d'autres formes de coordination et de réseaux de santé
- Identifie les risques éventuels pour la santé publique dans l'établissement et veille à la mise en œuvre de toutes mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charge de ces risques
- Intervient pour tout acte, incluant l'acte de prescription médicamenteuse, lorsque le médecin traitant ou désigné par le patient ou son remplaçant n'est pas en mesure d'assurer une consultation par intervention dans l'établissement, conseil téléphonique ou télé-prescription. Dans tous les cas, il informe le médecin traitant de son intervention
- Réalise des prescriptions médicales pour les résidents de l'établissement en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux ou en cas de risques exceptionnels, les risques collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins ainsi que les mesures de prise en soins communautaires (par exemple Gale, Tuberculose, Toxi-infection alimentaire collective, etc ). Ce dispositif d'urgence inclut la prescription de vaccins et d'antiviraux dans le cadre du suivi des épidémies de grippe saisonnière en établissement. Il informe les médecins traitants des résidents des prescriptions réalisées
- S'engage à informer le directeur de ses autres activités salariées dans le cadre du respect de la législation du travail.
Au-delà des aspects légaux, le médecin coordonnateur prend soin, au titre de la politique Vie et Santé telle que définie et validée par le Conseil d'Administration de l'Association, en s'attachant à :
- Privilégier les techniques de soins les moins invasives possibles
- Privilégier les méthodes thérapeutiques non médicamenteuses afin de limiter le risque iatrogène
- Dans la mesure du possible, associer le résident, ses proches et/ou personnes de confiance à la définition des techniques soignantes