Chef(fe) de service développement social et solidarité (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Rémunération statutaire, RIFSEEP

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Collaborer avec des partenaires institutionnels
• Créer, organiser ou coordonner un évènement
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
• Élaborer une stratégie de développement d'activité
• Faciliter la communication interne et externe
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Travailler en groupe, en réseau

Description de l'offre

Situé entre Nancy (54) et Neufchâteau (88), à proximité de Toul, la communauté de communes du Pays de Colombey et
Sud Toulois (CCPCST) regroupe 38 communes pour 11 500 habitants.
Reconnu comme un territoire d'expérimentation, la CCPCST propose diverses activités de loisirs et culturelles grâce à au
dynamisme des acteurs locaux. Il offre également un cadre de vie calme et accueillant, proche de la nature avec le site de
la base de loisirs de Favières, très apprécié en période estivale.
https://www.pays-colombey-sudtoulois.fr/
Descriptif du poste :
En lien avec le Vice-Président chargé du social et de la solidarité, sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint au
développement et à l'attractivité territoriale, vous avez une fonction managériale et d'animation du service
développement social et solidarité de notre communauté de communes (11 500 habitants, 38 communes).
Vos compétences techniques vous permettent d'assumer les missions dévolues au service dans les principales politiques
intercommunales suivantes : Emploi et insertion, petite enfance et parentalité, gérontologique, prévention santé et
services à la population.
Missions principales :
1 - Responsabilité du Service développement social et solidarité
Pilotage et coordination du service : mise en œuvre du projet de territoire en matière de développement social et
management des agents du service
Animation sociale : coordination et mise en réseau des actions du domaine social sur le territoire, animation des groupes
de travail et des commissions, favorisant la participation des habitants dans les politiques intercommunales.
2 - Emploi et insertion
Superviser le fonctionnement de l'Espace Emploi avec l'accompagnatrice socio-professionnelle et du chantier d'insertion
des espaces ruraux avec l'encadrant technique d'insertion.
Participer à l'équipe projet de l'expérimentation « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » particulièrement sur
l'évaluation 2025.
3 -Politique petite enfance et parentalité
Comme référent, développer et coordonner des actions pour la petite enfance sur le territoire, relevant de la compétence
de la communauté de communes : étude « parentalité », articulation avec le Relais Petite Enfance, les Lieux d'Accueils
Parents Enfants, Etablissements d'Accueils du Jeune Enfants (crèches), en cohérence avec les obligations du nouveau
Service Public Petite Enfance (CAF).
4 - Politique Gérontologique
Interlocuteur intercommunal pour les actions en direction des personnes âgées, avoir une attention particulière au
service de prévention et au projet de rénovation de l'EHPAD.
5 - Services à la population et citoyenneté
Avec les acteurs locaux du champ de la santé Maison de Santé Pluriprofessionnelle, Communauté Professionnelle
Territoriale de Santé, Contrat Local de Santé et associatifs (Centre social, Contrat Territorialisé de Jeunesse et d'Education
Populaire), mener des actions de prévention, de sensibilisation et de promotion de la santé.
Suivre les actions de solidarité (banque alimentaire, Programme Alimentaire Territorial, lutte contre l'isolement, aide
sociale, mobilité solidaire) menées par l'intercommunalité et ses partenaires
Compétences relationnelles :
- Développer des partenariats et des collaborations avec les autres services et partenaires
- Animation et compétences managériales (4 agents et 6 personnels en contrat d'insertion)
- Organisation - autonomie - autorité - gestion des conflits

Conditions de travail :
Temps plein 35h, travail occasionnel en soirée (réunions avec élus, associations, partenaires.)

Rémunération :
Selon la grille indiciaire du grade des attachés territoriaux, selon expérience pour les contractuels + RIFSEEP+ CNAS+ Chèques déjeuners