Gestionnaire paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2200.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Contrôler la conformité d'une opération
• Établir un bulletin de paie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  BTS PAYE RH

Description de l'offre

Au sein de la Direction Générale d'EDEA qui gère 13 établissements et services dédiés aux personnes en situation de handicap et/ou de précarité, vous serez chargé/ée de la gestion de la paye et de l'administration du personnel.
GESTION DE LA PAYE :
- Préparer, saisir, analyser et vérifier les éléments de paie,
- Contrôler les éléments de payes préparés par les collaborateurs des établissements
- Traiter le suivi des absences (saisie des arrêts sur le logiciel de paye) et constitution des dossiers prévoyance
- Identifier les IJSS et les indemnités de prévoyance reçues en banque et les communiquer au service financier
- Être garant de la fiabilité des données et du respect des délais des payes
- Être force de proposition d'actions correctives si besoin
- Traiter en paye les avis à tiers détenteur
- Etablir les attestations courantes
- Fournir les données au service financier et aux établissements pour la construction du budget prévisionnel, le suivi budgétaire et la clôture des comptes
- Participer aux réunions de construction des budgets prévisionnels et de clôture des comptes
- Être ressource pour les salariés, les secrétariats ou les directeurs sur les questions liées à la gestion de la paie
- Gérer l'archivage des supports.
GESTION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Gérer administrativement les contrats de travail : rédaction de contrat, avenant, fin de contrat
- Constituer le dossier du salarié et saisir les éléments dans le logiciel de paie
- Proposer un premier niveau de réponse aux direction locales pour les questions de gestion de ressources humaines
- Informer et soumettre à ses supérieurs hiérarchiques les problématiques de gestion des ressources humaines
- Rédiger les courriers de réponses aux salariés (démission, congé sabbatique.)
- Procéder aux déclarations d'accidents de travail des salariés
- Archiver les données qui le nécessitent et assurer la bonne tenue du dossier salarié
GESTION DE LA MUTUELLE

Compétences requises:
Expérience en gestion de la paye obligatoire
Compétences en informatique - Gestion des tableaux de bords
Connaissance des logiciels (EIG et OCTIME)
Esprit d'équipe, dynamisme, force de proposition.