RESPONSABLE AGENCE INTERIM (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Mensuel de 2500.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyser, exploiter, structurer des données
• Communiquer les résultats aux parties prenantes
• Définir la politique et les orientations générales d'une organisation
• Piloter une activité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  ressources humaines

Description de l'offre

En tant que Responsable d'Agence Intérim, vous serez en charge de :

Gestion opérationnelle de l'agence : Superviser l'ensemble des activités de l'agence (administration, gestion des missions, suivi des intérimaires) et garantir son bon fonctionnement.
Recrutement et gestion des intérimaires : Mener les processus de recrutement, gérer l'intégration des intérimaires et suivre le déroulement de leurs missions.
Développement commercial : Prospecter de nouveaux clients, développer les relations avec les clients existants, et identifier les opportunités de croissance.
Management d'équipe : Diriger une équipe de chargés de recrutement et de consultants, organiser le travail et assurer leur montée en compétences.
Relation clients et intérimaires : Assurer un suivi régulier auprès des clients et intérimaires pour garantir leur satisfaction et optimiser les missions.
Suivi administratif et réglementaire : Assurer la gestion des documents administratifs (contrats, paies, etc.) et veiller à la conformité avec les normes légales liées au travail temporaire.
Analyse des performances : Suivre les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, taux de placement, satisfaction client) et mettre en place des actions correctives ou de développement.

Compétences techniques :
Connaissance approfondie du secteur de l'intérim et de la législation du travail temporaire.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion (CRM, Excel, etc.).
Compétences commerciales solides et capacités de négociation.
Qualités personnelles :
Leadership, sens de la gestion d'équipe
Excellentes compétences en communication et relation client
Rigueur, organisation et autonomie
Dynamisme, capacité à s'adapter et à prendre des initiatives
Conditions de travail