Gestionnaire paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 1905.00 Euros à 2000.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Missions principales :
Le/la gestionnaire de paie est chargé(e) de gérer l'ensemble des opérations liées à la paie et à l'administration du personnel, tout en assurant le respect des obligations légales et conventionnelles.

Gestion de la paie :
Collecter et vérifier les informations nécessaires au traitement de la paie (temps de travail, absences, primes, etc.).
Calculer et éditer les bulletins de paie.
Contrôler les bulletins avant diffusion aux salariés.

Déclarations sociales :
Établir les déclarations sociales via la DSN (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelles).
Suivre les paiements et régularisations auprès des organismes sociaux.
Administration du personnel :
Gérer les formalités administratives liées à l'entrée et à la sortie des salariés (contrats, avenants, attestations).
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés.
Suivre les congés payés, arrêts maladie et autres absences.

Veille juridique et réglementaire :
Rester informé(e) des évolutions légales, fiscales et conventionnelles impactant la paie.
S'assurer de la conformité des pratiques de paie.

Support et conseil :
Répondre aux questions des salariés concernant leur paie.
Accompagner les responsables RH ou les managers sur des sujets liés à la rémunération.

Responsabilités du poste
Fiabilité des données : Garantir l'exactitude des bulletins de paie et des déclarations sociales.
Respect des délais : Veiller à ce que les salaires et les obligations légales soient respectés dans les délais impartis.
Confidentialité : Protéger les informations sensibles des salariés et de l'entreprise.
Gestion des litiges : Prendre en charge les réclamations liées à la paie et trouver des solutions appropriées.

Conditions spécifiques de travail
A. Environnement de travail :
Travail en cabinet de conseil.
Utilisation intensive des logiciels de paie et des outils informatiques (ex. : SAGE, ADP, Cegid).
B. Contraintes horaires :
Respect des échéances strictes, notamment à la fin de chaque mois pour la préparation des paies.
Périodes de surcharge de travail lors des clôtures mensuelles, annuelles ou en cas de mise à jour réglementaire.