Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Convention 66

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Code des marchés publics
• Droit du travail
• Gestion de projet
• Législation sociale Exigé
• Organisation du système sanitaire et social
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Exigé
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires Exigé
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Exigé
• Favoriser et mesurer la performance d'une équipe Exigé
• Gérer les relations publiques
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  encadrement management

Description de l'offre

L'Association d'Hygiène Sociale de Franche-Comté (AHS-FC) fondée en 1918 et reconnue d'utilité publique, est un acteur régional majeur de l'économie sociale et solidaire intervenant notamment dans le domaine du handicap, de l'action sociale et de la santé publique. Elle gère 30 établissements et rassemble plus de 1 000 salariés sur la région.

Elle recrute pour son Dispositif d'Accueil, d'Hébergement et d'Insertion Sociale (DAHIS) un(e) :
Directeur adjoint (H / F)
CDI - Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible.

Convention Collective du 15/03/1966

Le DAHIS oeuvre sur le département du Doubs et de la Haute-Saône auprès de publics migrants sur les champs de la demande d'asile, de l'insertion et de la protection de l'enfance. Le dispositif comprend 1 SPADA, 2 HUDA, 2 CADA, 1 CPH, 2 DMNA et un dispositif temporaire lié à l'accompagnement de déplacés Ukrainiens.
Sous la responsabilité de la Direction du DAHIS à qui vous rendez compte régulièrement vous garantissez le bon fonctionnement des établissements et services placés sous votre autorité et veillez à la mise en oeuvre des projets d'établissements et de services dans le respect du projet et fonctionnement associatif, et des objectifs fixés par les CPOM à travers les principales missions suivantes :
Les principales missions :
Vous assurez le bon fonctionnement et l'évolution du Centre d'Accueil pour Demandeurs d'Asile (CADA/HUDA 70) réparti à Gray et Frasne-le-Château pour 119 places et du Dispositif pour Mineurs Non Accompagnés de Haute Saône (DMNA 70) de 33 places.
Vous assurez l'encadrement de proximité, l'animation des équipes pluridisciplinaires des services de Haute-Saône.
Vous assurez la continuité de l'ensemble des services du DAHIS à travers le remplacement de la direction en cas d'absence dans le respect des orientations prises par la direction.
Vous êtes garant d'une organisation performante visant la qualité de la prise en charge et de l'accompagnement des personnes confiées.
Vous veillez à respecter les objectifs d'activité définis avec la directrice et vous l'alertez en cas de difficultés sur la mise en oeuvre de ces objectifs.
Vous veillez à l'intégration des établissements dans leur environnement. Vous développez les partenariats et poursuivez un travail de proximité et de qualité avec les services de l'Aide Sociale à l'Enfance, de Préfecture, de la DDETSPP et l'ensemble des partenaires du territoire (gendarmerie, sécurité territoriale, éducation nationale, associations bénévoles.).
Vous participez à la définition de la stratégie globale du DAHIS, à la création et au développement de nouveaux projets.
Vous assurez le reporting des activités des dispositifs de Haute-Saône (indicateurs d'activité et de suivis, recueil de données.) auprès du Directeur du DAHIS.

Le poste comporte des interventions régulières sur le site de Besançon (réunions, temps de travail cadres etc..).
Ce poste comporte la réalisation de périodes d'astreintes.

Le profil :
Titulaire d'un diplôme de management de niveau 6, vous justifiez d'une expérience confirmée en management d'équipe dans le secteur social et médicosocial. Une expérience professionnelle dans le secteur social (asile et/ou protection de l'enfance) et une bonne connaissance de ces champs d'intervention serait appréciée.
Impliqué(e) et reconnu(e) pour votre grande rigueur professionnelle et vos compétences organisationnelles, vous présentez des qualités de communication et de management.