Expert réglementaire prestations familiales et fonctionnel (f/h) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 28371.0 Euros à 28372.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Concevoir et gérer un projet Exigé
• Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
• Évaluer le résultat de ses actions
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la maintenance préventive des réseaux
• Collaborer avec les équipes pour intégrer de nouvelles solutions Exigé
• Communiquer auprès de ses clients internes et externes Exigé
• Communiquer efficacement les mises à jour techniques Exigé
• Concevoir et déployer des outils de communication
• Piloter une activité Exigé
• Présenter et valoriser un produit ou un service Exigé
• Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
• Respecter les normes de sécurité des données
• Structurer, synthétiser des informations Exigé

Description de l'offre

Expert réglementaire prestations familiales et fonctionnel (f/h) au sein de CAF DU VAL-DE-MARNE

Vous souhaitez évoluer au sein d'un acteur de service public moderne et engagé ? Rejoignez-nous !

Expert réglementaire prestations familiales et fonctionnel (f/h) - niveau 5A (ou niveau 5B selon profil) - coefficient 260/456 de la grille des employés et cadres,

La candidate ou le candidat retenu(e) aura notamment pour missions de
- Conseiller et apporter une expertise dans son domaine d'intervention
- Opérer une veille réglementaire et technique sur l'environnement des prestations familiales en lien avec les pilotes de processus
- Maintenir une activité de liquidation suffisante (dossiers complexes ou à faible volume) pour entretenir l'expertise métier
- Contribuer à l'adaptation des outils, des compétences et supports en fonction des évolutions techniques et règlementaires pour harmoniser les pratiques professionnelles des techniciens-conseil
- Déployer la communication et l'accompagnement de la législation ainsi que de la réglementation auprès des métiers concernés
- Paramétrer les applicatifs nécessaires au traitement des dossiers
- Proposer, coordonner, concevoir, animer et évaluer des formations initiales pour les agents du département en charge de liquider les prestations ;
- Présenter et promouvoir les téléservices ainsi que la facilitation numérique et administrative : @rsa, idéalweb, la campagne esat, rejets drsa du caf.fr, mon compte partenaires (cdap .) auprès des partenaires ; - Informer et accompagner certains partenaires institutionnels (conseil départemental, mdph, cnaf, cnav, bailleurs, structures de garde d'enfants), dans le déploiement ainsi que le suivi des applicatifs utilisés en relation avec certaines téléprocédures ou échanges de données, et gérer les conventionnements
- Participer et assister aux réunions des différentes instances de pilotage des processus métier ainsi qu'aux réunions d'accompagnement des partenaires sur les volets fonctionnels- Gérer les habilitations partenaires dans l'application habtiers

Compétences
Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :
- une parfaite maîtrise de la réglementation des prestations familiales, des applicatifs métiers de la branche famille (nims, cristal, sdp.) et des processus métier - une aisance dans la communication écrite et orale- des qualités relationnelles ; - des aptitudes pédagogiques ; - des capacités d'analyse, de synthèse et de recherche de solutions ; - la connaissance des partenaires de la caf - une aptitude pour le travail en équipe, le sens de l'organisation, de la rigueur
Par ailleurs, la candidate ou le candidat devra maîtriser la liquidation des prestations familiales et être titulaire du diplôme vademecaf ou du cqp gestionnaire conseil, ou avoir une expérience significative dans les domaines évoqués.

Nous vous proposons :
Une rémunération annuelle brute à partir de 28 371 € (négociable selon le profil) composée d'un salaire mensuel brut de 2 026 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus ; Une prime d'intéressement et un dispositif d'épargne salariale (PEI / PERCO) ; Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec 20 jours de RTT et le bénéfice d'horaires variables ; La possibilité de réaliser une partie de l'activité en télétravail ; La participation aux frais de à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ; Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € ; Une mutuelle et un régime de prévoyance La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE