RESPONSABLE DE POLE ENVIRONNEMENT (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

3 An(s) - AUPRES PUBLICS EN INSERTION

Salaire

A PARTIR DE 24 K€/AN

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Préparer du matériel en prévision d'un travail
• Régler un équipement d'irrigation et d'arrosage
• Cultiver et récolter des végétaux / minéraux
• Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage
• Entretenir le jardin (travailler et amender le sol, désherber, tondre)
• Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt
• Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)
• Surveiller l'état d'une plantation
• Animer, coordonner une équipe
• MANAGEMENT Exigé
• HORTICULTURE, ESPACES EXTERIEURS Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  horticulture
• Bac+2 ou équivalents
  atelier éducatif

Description de l'offre

Dans le cadre de son développement, l'entreprise ADELE recherche son/sa Responsable de Pôle qui sera en charge du Pôle Environnement et plus précisément de la mise en œuvre des productions horticoles.
Le pôle Environnement rassemble : l'entretien de cimetières, des prestations de fauchage et plus globalement un appui aux collectivités, bailleurs sociaux et entreprises quant à leur gestion des espaces extérieurs. A cela s'ajoute la mise en production horticole (dont floricole) sur un premier terrain de 2 600 m².
Les activités au sein du Pôle Environnement seront amenées à évoluer au cours des prochains mois, en fonction des besoins identifiés auprès des acteurs du territoire.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général et de la Directrice Générale Adjointe de l'association, le Responsable de Pôle assure au quotidien le suivi des travaux utiles et du personnel présent dont il a la responsabilité.
Attendus :
- Organiser des activités de travail pour faire acquérir à des personnes éloignées de l'emploi les comportements attendus dans une entreprise.
- Coordonner et contrôler la réalisation de l'ensemble des activités de l'équipe sur chaque Pôle dont il a la responsabilité.
- Créer et entretenir des relations de proximité avec le public et les clients de l'association.
- Veiller au respect de l'hygiène et de la sécurité.
- Intégrer les nouveaux salariés en prenant en compte le rythme de chacun.
- Planifier les missions et programmer les chantiers.
- Contrôle visuel de la qualité de travail.
- Mise en œuvre des actions correctives.
- Gestion des moyens techniques, matériels et consommables.
- Identifier les besoins de formation et les centres de formations adéquats.
- Evaluer les acquis professionnels et comportementaux des salariés.
- Communiquer sur les activités de l'association et assurer son rayonnement.
Aptitudes :
- Gestion d'une équipe (en chantier ou entreprise d'insertion serait idéal).
- Connaissance technique sur le maraichage et la production horticole raisonné.
- Appétences pour le recyclage et le réemploi.
- Maîtrise du développement de projet avec mise en place une méthodologie de travail et programmation des chantiers de manière autonome.
- Gestion des plannings.
- Gestion des situations d'urgence, de conflit voire d'agressivité.
- Discrétion quant aux informations connues dans l'exercice de l'activité.
- Identification des besoins de formation et acquisition de compétences (si possible transférables).
- Participation au CODIR.
- Adhésion au projet associatif de l'Entreprise à But d'Emploi ADELE dans le cadre de l'expérimentation « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » :
--> L'expérimentation des Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée se fonde sur trois convictions qui permettent de penser qu'il est humainement et économiquement possible de mettre fin à la privation durable d'emploi à l'échelle de territoires.
- Personne n'est inemployable, lorsque l'emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes.
- Ce n'est pas le travail qui manque, un grand nombre de travaux utiles, d'une grande diversité, restent à réaliser - lorsque le critère de la rentabilité marchande n'est pas le seul déterminant dans le choix des activités.
- Ce n'est pas l'argent qui manque, la privation durable d'emploi coûte plus cher à la collectivité que la création des emplois nécessaires pour faire de l'emploi un droit.
Il n'y a donc pas de recrutement chez ADELE, les salarié.es sont proposé.es à l'embauche par le Comité Local pour l'Emploi par ordre d'arrivée sur la liste de mobilisation.
Conditions :
- 39 heures/semaine après une période d'essai de 3 mois.
- Mutuelle et prévoyance.
- Poste basé à Darnétal.
- Prise de poste : Mars 2025 au plus tard.