Comptable (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté - si diplôme comptable

Salaire

Mensuel de 2098.0 Euros à 2681.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciels comptables
• Comptabilité analytique
• Comptabilité bancaire
• Comptabilité générale
• Gestion comptable
• Codifier une facture
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation
• Définir des besoins en approvisionnement
• Établir un état de rapprochement bancaire
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des opérations comptables
• Utiliser les outils numériques
• Qualité de communication Exigé
• Maîtrise des outils informatiques Exigé
• Expérience publics en situation de handicap
• Autonomie, capacité d'initiative Exigé
• Capacité d'écoute
• Élaboration et conduite du projet
• Capacité d'adaptation et prise de recul Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  comptabilité
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  comptabilité

Description de l'offre

L'agent comptable aura pour missions :
- la réception des factures et paiement après validation de la direction
- la saisie de la comptabilité des services, dispositifs, projets innovants et expérimentaux en lien avec l'expert-comptable, le commissaire aux comptes et sous l'autorité de la direction.
- établir l'EPRD/ERRD selon le calendrier donné par les autorités de tarification pour l'activité médico-sociale en lien avec la direction
- établir les bilans financiers des services, des dispositifs, des projets expérimentaux de l'association
- le suivi de la trésorerie et suivi budgétaire de l'ensemble des services
- participation à la réponse des appels à projet (AAP) et des dossiers de subvention (partie financière)
- négociation et démarchage des fournisseurs et présentation pour validation par la direction
- remontée mensuelle des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie
- le suivi des charges sociales pour chacun des salariés
- les démarches administratives nécessaires suite à l'embauche
- la gestion et paiement des salaires
- la tenue des heures et des congés des salariés
- la validation des heures de récupération en cas d'absence des cadres
- la gestion et le paiement des frais mensuels des professionnels
- répondre au téléphone lorsque la secrétaire ne peut pas le faire, au même titre que l'ensemble des salariés