Comptable copropriété (h/f) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 28000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciels comptables
• Codifier une facture
• Codifier un mandat
• Codifier un titre
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  comptabilité
  ou équivalent

Description de l'offre

TERCIO et son bureau d'Aix recrute pour un de leurs clients, groupe d'agences immobilières, un :

Comptable copropriété (h/f)

Votre profil :

- Vous êtes titulaire d'un BAC+2 de type BTS Comptabilité Gestion
- Vous possédez une expérience professionnelle de 3 ans sur un poste de comptabilité copropriété
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre sens du service client


Votre mission

Vous êtes directement rattaché au Responsable comptable dans le cadre de l'activité de gestion immobilière. Vous assurez la comptabilité courante et financière d'un portefeuille de mandats en copropriété. Vous serez amené à :
- Organiser les clôtures annuelles des copropriétés
- Analyser les comptes travaux
- Contrôler l'état des dépenses
- Établir les documents de synthèse et les budgets
- Analyser les comptes de bilan
- Provisionner les charges et les produits
- Répartir les charges de copropriété
- Lancer les appels de fonds auprès des copropriétaires
- Apurer les rapprochements bancaires et facturer les honoraires
- Gérer les mutations en relation avec les notaires et les huissiers
- Assister les gestionnaires de copropriété dans leurs questions d'ordre comptable
- Contribuer à la meilleure satisfaction des attentes clients.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir
Rémunération et avantages :
- 28-35K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience
- 3 jours de télétravail après 6 mois d'ancienneté pouvant être réductible
- Intérêt
- CE
- Tickets restaurant à 10€/jour
- Mutuelle 55%

Informations complémentaires :
- Une politique RSE en mettant l'accent sur l'éthique, la durabilité et l'impact social positif
- La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs
- Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre aux collaborateurs de continuer à disposer d'un équilibre vie privée/vie professionnelle
- Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d'exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec un accord QVTC
- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus -La digitalisation des outils et processus afin d'améliorer l'expérience collaborateur