Infirmier.ière maraude (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

12 Mois

Salaire

Grille +prime + CAS

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Réaliser des soins infirmiers Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  DE INFIRMIER.IERE

Description de l'offre

Sur la base de déplacements réguliers sur des sites identifiés, en lien avec les CCAS ou d'autres
acteurs de la lutte contre la précarité), vous êtes chargé-e d'aller au contact des publics en rue,
évaluer et répondre aux problématiques de santé prioritaires, nouer une relation de confiance
avec eux et faire le diagnostic de leur situation sociale. Travailler un projet d'hébergement ou de
logement en fonction de l'attente des usagers et des possibilités du dispositif d'hébergement.
Si besoin faire émerger de nouvelles solutions.
Missions, cadre et contexte du poste:
L'infirmier.ière du SIAO/115 du Jura en Équipe Mobile assure une mission de veille sanitaire concernant les personnes en danger de rue au niveau départemental. Elle organise « l'aller vers » dans l'objectif de créer un lien social, d'évaluer l'état de santé des personnes et d'orienter vers les structures de soins adaptées. Elle travaille en lien avec les institutions et partenaires de santé du territoire .

- Déplacements sur tout le département, maraudes au sein d'une équipe pluridisciplinaire,en lien avec la responsable du SIAO 115 du Jura.

- Établir des liens de coopération avec les institutions et partenaires de santé du territoire, tendant à favoriser le parcours de santé de la personne en rue.
Les liens se font avec le Centre Hospitalier de Lons le Saunier,la PASS , Oppélia Passerelle 39, l'ADLCA ,Sida Solidarité 39,médecins généralistes,CMP, UDCCAS et d' autres partenaires spécifiques suivant les besoins.

- Recueillir les informations relatives au danger de rue ou aux risques encourus par des personnes précaires ayant recours à des habitats de fortune

- Créer le contact et le lien de confiance pour élaborer un plan d'amélioration des conditions de vie prioritairement sur le plan du logement et/ou de l'hébergement en mobilisant toutes les ressources du SIAO 115 du Jura

- Evaluer l'état de santé des personnes rencontées et mobiliser les moyens d'accès aux soins disponibles pour répondre aux problématiques identifiées (addiction, psychiatrie, covid19)

- Travailler en étroite collaboration avec les CCAS membres de l'UD CCAS 39 ou les autres élus qui rencontreraient ce genre de situation sur leurs territoires

- Participer à toutes les rencontres et réunions partenariales

- Rendre compte régulièrement de l'avancée des accompagnements sociaux

- Répondre à des situations sanitaires d'urgence ne nécessitant pas d'intervention plus conséquente des services de soins( thermomètre, oxymètre ; pansements, désinfectant, sac de couchage grand froid, couverture de survie, détecteur de monoxyde de carbone, masques,etc.)

PROFIL DU CANDIDAT
CADRE STATUTAIRE
- Cadre d'emploi des Infirmiers Territoriaux
- Catégorie A - Filière Médico-Sociale
- Expérience dans un poste similaire appréciée et étudiée
- Permis B

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
- Savoir :
Diplôme d'état d'infirmier ou d'aide soignant exigé
- connaissances théoriques et pratiques acquises lors du diplôme d'Etat d'infirmière
- connaissance du milieu rural du département
- connaissances en addictologie et en psychiatrie
- connaissance des gestes de premiers secours

- Savoir-être :

- Capacité d'adaptation
- Capacité d'écoute des usagers et des partenaires
- Définir les limites de son intervention
- Entretenir des relations diplomates avec l'ensemble des partenaires
- Garantir la confidentialité des informations relatives aux usagers
- Travailler en relation constante et constructive avec ses supérieurs hiérarchiques
- Garder une distance professionnelle
- Réagir en urgentiste si nécessaire

- Savoir-faire :
- Elaborer des stratégies d'approche
- poser un diagnostic infirmier
- Mener des entretiens à l'extérieur
- Organiser son temps de travail (déplacements, traitement des dossiers, rédaction .etc).
- Etablir une démarche de soins
- Favoriser