CONDUCTEUR DE TRAVAUX (H/F)

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Offre publiée le 29/01/2025

💼 Offre d'emploi

Type de contrat
CDI
Durée de travail
35H Travail en journée (35H Travail en journée)
Expérience
3 An(s)
Salaire
Annuel de 35000.0 Euros à 41000.0 Euros sur 12.0 mois
Permis demandé
Aucune information

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
PROFIL SEARCH
Secteur d'activité
Activités des agences de placement de main-d'œuvre (Code NAF 78.10Z)

Lieu de travail

49 - Trélazé (Code postal 49800) Voir sur une carte

Déplacement

Fréquents Zone départementale

Compétences nécessaires

  • Planifier des opérations de chantier

Description de l'offre

En tant que Conducteur(trice) de Travaux , vous prenez en charge différents chantiers, neufs et réhabilitation, gros-œuvre et tous corps d'état.

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :

Traiter les appels d'offres et garantir la bonne préparation du dossier afin d'aborder l'exécution du chantier dans les meilleures conditions

Prendre les dispositions préalables au démarrage du chantier

Participer à la définition des modes opératoires

Négocier et passer les ordres aux sociétés de sous-traitance

Assurer les relations avec les clients

Contrôler et animer la sécurité et la qualité du chantier

Participer à la gestion financière du projet et des moyens de production

Assurer la bonne remontée des données financières et des données relatives au temps de travail et aux conditions de travail des collaborateurs

Garantir la bonne tenue des processus de fin de travaux

Issu(e) d'une formation supérieure Bac+2 à Bac+5 dans le secteur de la construction, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en conduite de travaux.

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Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 187KCLM

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Conducteur / Conductrice de travaux (Code ROME : F1201)

Autre appellation de l'offre : Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

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