Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée de prévention (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 4 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2150.0 Euros à 2780.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
• Informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme
• Organiser le travail d'une équipe
• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• Capacité à travailler en équipe Exigé
• Intégrité Exigé
• Méthodologie de projet Exigé
• Savoir expliciter sa pratique Exigé
• Savoir-faire dans la gestion des groupes Exigé
• Connaître ses limites Exigé
• Capacité à « aller vers » Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  éducateur spécialisé
  DEES

Description de l'offre

Poste à pourvoir à compter de fin février 2025 dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
Au sein du secteur Prévention et protection de l'enfance en milieu ouvert - Unité Prévention Citoyenneté Animation - Service PASSAJ, sur les communes de Cagnes sur Mer et Vence.

Vos missions :
- Réaliser un travail de rue (rythme/jours définis dans le projet d'intervention),
- Conduire des actions collectives et des interventions auprès des groupes de jeunes, des familles et des adultes,
- Élaborer des projets d'actions collectifs et individuels, avec les jeunes, les familles, et les partenaires,
- Conduire des actions individuelles en direction des jeunes et de leur famille,
- Participer à l'accueil des jeunes au sein des locaux et permanences.

Rémunération : Selon convention collective du 15.03.66
Diplôme requis : DEES ou niveau équivalent
Le permis B est demandé pour assurer les déplacements.

* Congés payés : 24 jours de congés supplémentaires dit « trimestriels » à prendre au cours du trimestre d'acquisition, congés d'anciennetés en sus à partir de 5 ans de présence au sein de l'association
* Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 70% pour le trajet domicile-travail
* Entre autres dispositions favorisant la conciliation vie pro / perso : jours enfant malade, jour proche-aidant, mise en œuvre effective du droit à la déconnexion, télétravail (si la fonction le permet)
* Mutuelle d'entreprise (pour le socle de base salarié, participation à hauteur de 70% par l'employeur)
* Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps
*Accompagnement confidentiel et gratuit pour tous les salariés par une assistante sociale externalisée
*Accès aux aides Action Logement
*Billetterie Toutateam
*Chèques cadeaux et chèques vacances remis par le CSE