Gestionnaire paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciels comptables
• Codifier une facture
• Codifier un mandat
• Codifier un titre
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Description de l'offre

Le groupe SOVITRAT, est à la recherche d'un GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) pour poste en CDI basé à TRAPPES (78)

Mission

Elaborations des fiches de paie environ 180 paies
Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, JR, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, absences, TR.)
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie via logiciel de paie (silaé)
Editer les fiches de paie
Créer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
Etablir la DSN
Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
Cadrage des données sociales avec la comptabilité

Gestion administrative du personnel
Calcul des variables en lien avec le Chargé RH
Elaborer des documents de synthèse (récapitulatif absences, heures travaillées, heures supp..)
Etablir les attestations courantes
Travailler sur le bilan social
Suivi médical des salariés, prise des RDV, envoi des convocations, mise à jour liste du personnel.
Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales.)
Elaboration des contrats de travail, des avenants (dont PRV), mise à jour des entrées/sorties sur Teams (en cas d'absence du Chargé RH)
Suivi des absences, des congés payés, des forfaits jours (en cas d'absence du Chargé RH)
Etablir les documents relatifs aux SDTC (en cas d'absence du Chargé RH)
Etablir les déclarations accident du travail (en cas d'absence du Chargé RH)

Veille/Communication juridique
Répondre aux questions des salariés concernant la paie
Assurer une veille juridique et sociale


Profil

Expérience minimum 5 ans sur le poste de gestionnaire de paie
Connaissance dans le secteur du bâtiment est un plus
Organisation, rigueur