Responsable Gestionnaire locatif (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 28000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Recouvrement des loyers et charges
• Analyser une demande de location
• Établir un bail immobilier
• Gérer des réclamations et litiges
• Gérer la trésorerie, le recouvrement

Description de l'offre

- Lieu : Pau, avec déplacements ponctuels.
- CDI - 28 000 € brut/an (2333 € brut/mois) + une partie variable sur objectifs.
- Ta mission : structurer ton poste dès le départ, poser les bases de notre expansion nationale, et évoluer sous 1 an vers un poste dédié de manager (avec évolution salariale) !
- Prise de poste : 17/03/2025 / Candidatures jusqu'au : 26/02/2025

Ce recrutement est assuré par le cabinet de recrutement Pautentiel pour Inati, spécialiste du logement abordable résidentiel.

Seuls les CV personnalisés et adaptés à notre offre seront étudiés.

PRÊT(E) A RELEVER UN DÉFI CONCRET ET IMPACTANT ?
Rejoins Inati, une startup paloise ambitieuse (10 collaborateurs) qui valorise l'exigence et la proximité humaine.

CE QUE NOUS T'OFFRONS :
- Une formation solide et un accompagnement au quotidien par une équipe bienveillante.
- Des outils pour optimiser ton efficacité.
- La possibilité de manager une petite équipe dans 1 an avec un variable attractif.
- Un cadre de travail dynamique, dans une startup où chaque collaborateur compte.

Tu remplaceras Manon, qui part vers de nouveaux horizons, et bénéficieras de l'appui de Timothy et Mehdi pour t'intégrer et performer.

TES MISSIONS EN 3 ÉTAPES :

1. Phase 1 : Les 6 premiers mois
- Garantir un remplissage fluide et réactif des résidences.
- Gérer les relations avec les locataires actuels.

2. Phase 2 : De 6 mois à 1 an
- Structurer et outiller le poste pour préparer notre déploiement national.
- Participer au recrutement des gestionnaires locatifs nationaux.

3. Phase 3 : À partir d'1 an
- Évoluer vers un rôle de Responsable du service exploitation, avec une rémunération adaptée.
- Manager une équipe sur les différentes implantations nationales.


TON QUOTIDIEN :

Commercialisation & acquisition de leads :
- Avec l'appui de Claudie (Communication / Marketing), s'assurer de la pertinence des annonces.
- Répondre aux prospects.
- Nouer des partenariats stratégiques.
- Anticiper les flux locataires.

Gestion administrative :
- Gérer les dossiers d'entrée locataire jusqu'à l'emménagement.
- Suivre les encaissements, relancer les impayés et émettre les documents requis (quittances, attestations).
- Assurer les démarches administratives liées aux départs.

États des lieux & maintenance :
- Réaliser des états des lieux précis (entrées et sorties).
- Coordonner les réparations et gérer les sinistres avec les assurances.

Gestion de la cohésion locative :
- Veiller à la satisfaction des locataires en colocations (80 chambres).
- Encourager les relations sociales et maintenir un environnement harmonieux.

Structuration et duplication du poste :
- Définir et optimiser les processus pour une gestion fluide.
- Recruter, former, accompagner puis manager les nouveaux gestionnaires locatifs.
- Effectuer des déplacements ponctuels pour des missions de reconnaissance et de prise de contact avec les locataires sur site, ainsi que pour accompagner physiquement les membres de ton équipe.

CE QUE NOUS ATTENDONS DE TOI :
- Expérience solide en gestion locative : minimum 3 ans (hors alternance).
- Une première expérience ou une appétence pour le management.
- Une organisation rigoureuse, avec un vrai goût pour la structuration.
- Une communication fluide et un esprit d'équipe.
- De la persévérance, de l'autodiscipline et une forte motivation pour atteindre les objectifs.
- Une capacité à s'adapter à un environnement dynamique et évolutif.

CE POSTE EST FAIT POUR TOI SI :
- Tu cherches un rôle polyvalent où tes idées et ton engagement comptent.
- Tu aimes structurer et optimiser les choses, tout en gardant un côté opérationnel.
- Tu souhaites évoluer dans un environnement startup à fort potentiel.

LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT
- Entretien en visioconférence avec Marion (Cabinet Pautentiel).
- Entretien en présentiel avec Mehdi, Timothy (responsables de l'entreprise) et Marion.