Cadre socio éducatif ou cadre de santé (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

CCN 51, avantages CSE

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Protocoles de soins
• Piloter une activité
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  direction établissement médico-social

Description de l'offre

Il/elle a pour mission principale l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accompagnées et de leurs proches auprès de qui il intervient très régulièrement.

- En concertation avec les équipes et la direction, et le binôme cadre, veiller à la mise en œuvre du projet d'établissement.
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets d'accompagnement personnalisés.
- Être le garant, au côté de la Direction, du respect des droits et des libertés des personnes accueillies.
- Évaluer et mesurer les actions menées par les services.
* Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines :
- Co-encadrer et co-animer une équipe pluridisciplinaire.
- Co-organiser et co-animer le travail des équipes et coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques.
- Développer les compétences individuelles et collectives des équipes et identifier les besoins en matière de formation.
- Participer au recrutement des équipes.
- Garantir le maintien d'un climat social favorable.
- Encadrer les équipes des unités PHV (Personnes Handicapées Vieillissantes) et TSA (Troubles du Spectre de l'Autisme) et apporter un soutien technique et clinique aux professionnels.
- Animer les réunions PAP et veiller au respect de leur mise en œuvre.
- Accompagner les équipes dans l'évaluation des capacités, souhaits et besoins des résidents et dans la mise en place de projet.
- Assurer le développement et/ou la qualité des partenariats spécifiques aux besoins des résidents des deux unités.
- Animer et conduire les réunions d'équipe des unités.
* Participation à l'organisation et à l'amélioration des conditions d'hébergement des usagers :
- Coordination des activités des professionnels de l'accompagnement et celles des services supports (entretien espaces de vie, linge .).
- Coopération avec les responsables / coordinateurs des services concernés.
* Gestion administrative et budgétaire :
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des unités.
- Participer à l'organisation des parcours d'admission et de sortie des usagers en lien avec l'équipe en charge de la procédure et les personnes.
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Contrôler la qualité des activités réalisées.
- Participer à l'élaboration du rapport d'activité de la structure.
* Communication interne et animation :
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions des équipes ou des personnes accompagnées.
- Transmettre les informations et les décisions de la Direction aux équipes de terrain.
- Rendre compte à l'équipe de Direction de l'activité des unités et des collaborations avec les partenaires.
* Participation au projet de la structure :
- Développer les réseaux et les partenariats d'action.
- Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires.
- Représenter les services auprès des instances extérieures.
- Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accompagnées.
- Participer à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et de l'association.
* Relations et communication de proximité :
- Informer les familles ou les représentants légaux des modalités de l'accueil des personnes accompagnées et des évolutions du projet d'accompagnement personnalisé.
- Veiller à ce que les familles soient accueillies dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements.
- Comprendre les demandes des familles et leur proposer les solutions les mieux adaptées.