Gestionnaire comptable (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Selon nature du contrat

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciels comptables Exigé
• Code des marchés publics Exigé
• Comptabilité analytique Exigé
• Comptabilité des opérations de marché Exigé
• Comptabilité fournisseurs Exigé
• Comptabilité générale Exigé
• Comptabilité publique Exigé
• Droit public Exigé
• Gestion comptable Exigé
• Procédure budgétaire Exigé
• Procédures de recouvrement de créances Exigé
• Régies d'avances et de recettes Exigé
• Réglementation des délais de paiement Exigé
• Codifier une facture Exigé
• Codifier un mandat Exigé
• Codifier un titre Exigé
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation Exigé
• Conseiller une organisation, une structure Exigé
• Contrôler la conformité des données Exigé
• Élaborer des tableaux de bord Exigé
• Élaborer, suivre et piloter un budget Exigé
• Enregistrer les recettes d'une entreprise Exigé
• Établir un reporting de trésorerie Exigé
• Mettre à jour un dossier, une base de données Exigé
• Paramétrer un système d'information comptable Exigé
• Préparer les éléments constitutifs d'un mandatement Exigé
• Réaliser des opérations comptables Exigé
• Réviser une procédure comptable Exigé
• Saisir des titres Exigé
• Utiliser les outils numériques Exigé

Formations nécessaires

• CAP, BEP et équivalents Exigé
  comptabilité

Description de l'offre

/ CADRE GENERAL

La Direction Ressources s'appuie sur une équipe opérationnelle en ressources humaines, Finances et Commande publique. Les 8 agents qui composent la direction se positionnent en aide et accompagnement des directions métiers pour faciliter et fluidifier le travail des services. L'aide à la décision de la Direction générale et des élus, la recherche de financements, l'impulsion d'une politique et d'une stratégie RH, la mise en place d'une politique achats sont quelques-uns des enjeux structurants de la Direction Ressources, le tout dans un contexte de maîtrise des dépenses et d'optimisation de l'organisation.

Au sein de la Direction Ressources et placé sous l'autorité de la responsable finances, vous serez chargé(e) de l'exécution budgétaire sur le logiciel CIRIL, notamment la gestion des dépenses du budget ville, la gestion des budgets CCAS, RPA et CDE, la régie d'avance des finances et celle de la Facturation.


/ MISSIONS

BUDGET
Vérification des crédits disponibles
Vérification et exécution des transferts et virements de crédit
Suivi des budgets CCAS, RPA et CDE : suivi des budgets et exécution budgétaire
DEPENSES
Contrôle et validation des bons de commande
Gestion des factures et mandatement
Suivi des relances fournisseurs
Création et suivi des fiches d'immobilisation
REGIES
Titulaire de la régie d'avances et de la régie Facturation (facturation des activités périscolaire, crèche, sport.)
MARCHES PUBLICS
Saisie des marchés dans Ciril
Suivi de l'exécution financière des marchés de travaux en support des services
Aide dans l'administratif (courriers, avenant, .)
DIVERS
Classement et archivage des documents du service finances
Conseil et assistance aux différents services
Gestion des relations avec les différents partenaires (trésorerie, sous-préfecture, centre des impôts.)
Gestion des relations avec les administrés


/ SAVOIRS SOCIOPROFESSIONELS / COMPETENCES

Connaissance de l'environnement territorial
Maîtriser la réglementation des finances publiques et savoir suivre ses évolutions
Savoir adapter la règlementation aux besoins de la collectivité
Qualité rédactionnelle
Maîtriser l'environnement bureautique

/ PROFIL

Aptitude au travail en équipe et en transversalité
Rigueur et disponibilité
Sens de l'organisation
Discrétion
Aptitude à communiquer


/ CONDITIONS D'EXERCICE

Temps complet (37h30) - 25 CA + 15 RTT
Télétravail possible
Lieu de travail : Hôtel de Ville / Accès : D117 - A126 - N118 - RER C - Bus
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération annuel (selon nature du recrutement)
Avantages (selon la nature du recrutement) : adhésion C.N.A.S, contrat prévoyance avec participation de l'employeur, titres restaurant, prise en charge du titre de transport à 75%, formation professionnelle, possibilité d'adhérer à l'Amicale du personnel, chèques cadeaux annuels (agent + enfants)