Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s) - en qualité de DRH

Salaire

Annuel de 35000.00 Euros à 40000.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir des opérations de recrutement
• Gérer les procédures d'embauche du personnel
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Communication écrite et orale
• Sens du service client
• Maitrise des articulations des textes Exigé
• Sens de la négociation Exigé
• L’écoute Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  ressources humaines
  RH ou droit social

Description de l'offre

Missions :
Assurer la gestion des RH (ressources humaines) :
Superviser une équipe qui s'occupe à la fois de la gestion de la paye, des congés.
Décliner la politique du groupe et assurer de sa bonne application, de l'organisation des formations pour les salariés et du recrutement
Le DRH veille au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail.
Cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise. Pour ce faire, il / elle conçoit et organise des actions de communication interne, et entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise).

Effectuer une veille économique, juridique et sociale
- Mettre en place les outils de suivi et de Reportings RH (tableaux de bord).
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
Toutes ces activités sont gérées en accord avec la direction de l'entreprise.

Le/La Responsable RH est un généraliste des ressources humaines, aussi doit-il en connaître tous les aspects : recrutement, droit social, paie... Une bonne culture économique et financière s'impose également.
Enfin, la maîtrise des outils informatiques devient nécessaire à ce poste.
Une veille réglementaire permanente.

La connaissance des métiers de la sécurité privée serait un plus.