Chef(fe) de service CHRS (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Mensuel de 2593.0 Euros à 2829.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Maîtriser la méthodologie de projet Exigé
• Anticiper et gérer son temps Exigé
• Analyser objectivement ses pratiques Exigé
• Rendre compte Exigé
• Traiter l’information et rendre compte Exigé
• Discrétion professionnelle Exigé
• Assurer la gestion global d’un projet Exigé
• Rédiger et mettre en forme des documents Exigé
• Savoir utiliser des techniques d’évaluation Exigé
• Connaissances règlementaires Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  CAFERUIS

Description de l'offre

Le Comité d'Accueil Creusois est une association loi 1901. Elle déploie différents projets à destination des plus démunis(hébergement, logement, insertion professionnelle, demandeurs d'asile).
Le CAC recrute un(e) chef(fe) de service sur le Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) et sur le Centre de Prise en Charge des Auteurs de violences conjugales. Les CHRS assurent l'accueil, le logement, l'accompagnement et l'insertion sociale des personnes pour faciliter leur retour ou leur accès à l'autonomie. Le centre auteurs prend en charge des places d'hébergement d'urgence et le CPCA Creuse.

Les missions du chef de service sont les suivantes :
- Animer les équipes et coordonner l'action :
Participer à la mise en œuvre d'une dynamique collective en apportant une expertise technique pour la construction des projets individuels et collectifs des usagers dans le cadre des missions imparties à l'établissement.

- Coordonner l'action et les équipes de travail :
Communiquer en interne et en externe
Préparer les ordres du jour, animer les réunions, assurer les comptes rendus
Assurer la circulation de l'information tout au long de la ligne hiérarchique, garantir l'application du projet d'établissement et des textes règlementaires
Impliquer les professionnels dans la démarche qualité mise en œuvre
Elaborer les participations financières des résidents et alerter les professionnels en cas de dysfonctionnement
Assurer l'organisation et le contrôle du travail des équipes sociales et des agents des services généraux
Venir occasionnellement en relai de la gestion du 115 pour assurer la continuité du service.

- Accompagner les équipes dans la définition du parcours d'accompagnement social et administratif :
Définir les objectifs et actions en équipe dans le cadre de l'élaboration des projets personnalisés, en assurer le suivi et en superviser l'évaluation
Participer à l'élaboration du projet de vie collective des personnes accueillies, être force de proposition.
Apporter un conseil technique dans la mise en œuvre du projet personnalisé par les intervenants socioéducatifs du début jusqu'à la fin de la prise en charge
Encadrer les écrits professionnels
Repérer les besoins et faire remonter des propositions de formations.

- Observation et communication :
Veiller à ce que les équipes disposent des informations nécessaires à l'évaluation des situations
Evaluer et analyser en équipe, les besoins et compétences de la personne en utilisant les supports prévus à cet effet
Echanger en équipe sur les repérages et réflexions des professionnels.

- S'assurer de la formalisation du dossier de la personne accueillie conformément à la loi de 2002, aux textes règlementant l'action sociale :
Assurer la traçabilité des communications avec les services para éducatifs et les transmissions orales avec les intervenants des divers services
S'assurer de la bonne tenue des dossiers des personnes accueillies
Planifier à terme avec les partenaires les réunions de projet et les bilans intermédiaires et finaux.

- Développer ses compétences :
Mutualiser les pratiques en interne.
Participer aux analyses de la pratique
Actualiser ses connaissances sur l'environnement territorial, institutionnel et partenarial
Etre en veille sur les évolutions législatives, les pratiques professionnelles du secteur.

- Assurer une veille formelle et régulière, quantitative et qualitative de l'activité :
Prendre connaissance et transmettre les observations faites sur les personnes accueillies sur les documents appropriés.
Participer à la veille sociale et réaliser les données statistiques
Veiller à l'effectivité de l'ensemble des missions du service
Repérer et signaler toute forme de maltraitance.

- Créer, développer, entretenir le réseau partenarial

- Respecter les procédures d'hygiène et de sécurité

- Porter le projet associatif.

Astreinte par roulement
CCN 783.