Gestionnaire RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

38H Travail en journée (38H Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Gestion de la paie Exigé
• Logiciel de paie Exigé
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigé
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Exigé

Description de l'offre

Le service des ressources humaines et des moyens est chargé de la mise en oeuvre de la stratégie RH et des politiques RH de
l'Agence du Service Civique, dans les domaines du recrutement, de la gestion des procédures individuelles et collectives des personnels, du dialogue social et de la formation. Il assure le suivi des emplois et de la masse salariale.

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de son adjointe, le ou la gestionnaire des ressources humaines réalise les activités suivantes, sur un périmètre d'environ 70 agents :

1) Gestion de l'administration du personnel :
- Suivre et mettre à jour les dossiers administratifs des agents, les tableaux de bord de suivi,
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels contractuels (gestion des différents congés, récupérations, arrêts maladie, AT, télétravail, temps partiel...)
- Rédiger des courriers administratifs,
- Saisie et mise à jour des tableaux de bord
- Gestion de la campagne des entretiens professionnels annuels

2) Gestion de la paie
- Préparer les éléments pour effectuer la paie : collecte des EVP, rédaction des décisions et arrêtés, classement, archivage
- Effectuer la saisie de la paie dans le SIRH (paie à façon). La maîtrise du logiciel Winpaie + RH serait bienvenue.
- Faire l'interface avec l'agence comptable dans le contrôle et la liquidation de la paie (transmission des éléments dans le respect du calendrier)
- Mise à jour des procédures de paie

3) Information des agents
- Mise à jour et diffusion des notes d'information à destination des agents,
- Veille RH et réponses aux demandes des agents.
Vous participerez aux projets de développement de la fonction RH menées au sein du service et vous veillerez à travailler en équipe avec le second gestionnaire RH.

Effectif du pôle : 1 DRH, 1 DRH adjointe, 1 chargée de mission RH, 2 gestionnaires, 1 gestionnaire moyens généraux, 1 responsable
de la prévention des risques professionnels et de la QVCT.