Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H Autre (37H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Description de l'offre

Notre client, acteur majeur sur son secteur, recherche son Gestionnaire de paie et administration du personnel dans le cadre d'un CDI.

Au sein de la Direction des ressources humaines, vous intégrez une équipe de 7 collaborateurs et votre mission principale est de piloter la gestion administrative du personnel et de la paie. A ce titre, voici les taches qui vous seront confiées :

- Gestion de l'administration du personnel (gestion du personnel, contrats de travail, et avenants, .)
- Formalités administratives liées à l'embauche et à la vie du contrat
- Suivre l'ensemble des process de gestion des temps et gérer les incidences
- Répondre aux demandes des salariés et managers et accompagner les équipes
- Piloter et réaliser la paie
- Contribuer et veiller à la collecte, saisine et contrôle des données de paie
- Contrôler les bulletins, états de paie, virements et STC
- Effectuer les déclarations sociales et fiscales et s'assurer de leur fiabilité
- Traiter les dossiers maladie/prévoyance et en assurer le suivi
- Réaliser toutes simulations financières et de paie
- Piloter dans son intégralité le versement de l'intéressement/participation et de tous travaux en lien avec la paie
- Être le référent des parties prenantes (service comptable, CAC, auditeurs, organismes sociaux.) et le lien avec les prestataires (Octime, ADP, UP.)
- Prendre en charge le reporting des données de paye et RH
- Animer, accompagner les équipes et contribuer à l'optimisation des outils et process

Diplômé en paie et/ou en ressources humaines, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience en gestion de la paie en entreprise. Vous êtes à l'aise avec les logiciels de paie et de gestion du temps. La connaissance d'ADP et d'Octime serait un plus. De plus, vous maitrisez Excel (tableaux croisés dynamiques) ainsi que les principaux indicateurs sociaux (absentéisme, turn over.). Rigoureux et organisé, votre exigence et votre esprit méthodique seront des atouts pour réussir sur ce poste. Enfin, vous êtes reconnu pour votre bon relationnel et vos qualités d'adaptation.