Gestionnaire de Paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Déclaration Sociale Nominative Exigé
• Droit du travail Exigé
• Logiciel de paie Exigé
• Assurer la confidentialité des informations de paie Exigé
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires Exigé
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Exigé
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée Exigé
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel Exigé
• Effectue les formalités d'embauche Exigé
• Établir un bulletin de paie Exigé
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Exigé
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat Exigé

Description de l'offre

Notre cabinet d'expertise comptable basé à Calais, recherche activement un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe.

Responsabilités principales :
En tant que Gestionnaire de Paie, vos missions couvriront un large éventail de responsabilités, notamment :
1. Contrats de travail et formalités d'embauche : Réalisation des contrats de travail et gestion des formalités administratives liées aux embauches.
2. Conseils à l'embauche : Fournir des conseils avisés aux clients sur les aspects liés aux embauches, contrats de travail et législation en vigueur.
3. Traitement des paies : Gérer efficacement l'établissement d'environ 290 paies par mois, couvrant diverses conventions collectives.
4. DSN (Déclaration Sociale Nominative) : Effectuer les déclarations mensuelles et événementielles, garantissant la conformité aux exigences légales.
5. Droit social : Maintenir une expertise constante en droit social et veiller à l'application rigoureuse des différentes réglementations et conventions collectives en vigueur.
6. Liaison avec les organismes sociaux : Assurer une communication fluide et proactive avec les organismes sociaux, garantissant la conformité et résolvant les éventuels problèmes.
7. Formalités de départs : Gérer les formalités administratives liées aux départs des salariés, y compris les procédures de départ et les documents afférents.
8. Relation client : Établir un contact direct avec les sociétés clientes, répondre à leurs besoins et fournir un service clientèle de qualité.

Profil recherché :
- Expérience : Une expérience confirmée en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement dans un cabinet d'expertise comptable.
- Formation : Formation supérieure en gestion de la paie.
- Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie, idéalement Silae, connaissance approfondie du droit social et des conventions collectives.
- Qualités personnelles : Rigoureux(euse), organisé(e), excellentes compétences relationnelles, capacité à travailler en équipe, discrétion.

Possibilité de poste à temps partiel (80 %).