Agent d'accueil et de surveillance (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 9 Mois

Durée de travail

temps partiel - 26H Autre (temps partiel - 26H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 1465.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Procédures d'urgence et d'évacuation
• Réglementation sécurité incendie
• Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes de niveau 1 (SSIAP1)
• Utilisation de matériel de surveillance
• Utilisation de systèmes d'alarme
• Contrôler l'accès et la circulation des personnes
• Relayer de l'information
• Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
• Adapter son discours selon l'interlocuteur
• Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
• Appliquer les procédures de sécurité en cas d'urgence
• Assurer la confidentialité des informations sensibles
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Effectuer des rondes de surveillance Exigé
• Évacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours
• Gérer des situations de crise ou d'urgence
• Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures de sécurité
• Gérer une situation conflictuelle
• Informer, renseigner, orienter une personne sur le site
• Observer des faits, des évènements, des comportements
• Protéger des personnes et des biens
• Réaliser une télésurveillance
• Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
• Sécuriser des personnes, des lieux et des biens par un système de vidéoprotection Exigé
• Vérifier les accréditations, droits d'entrée, titres d'accès Exigé

Description de l'offre

Au sein d'une résidence sociale - FJT de 56 logements, vous travaillerez en poste isolé de nuit entre 21h et 7h en semaine ou les week-end.

Vos missions seront les suivantes :
- Contrôler les accès de jour ou de nuit
- Veiller à l'application du règlement intérieur, à la sécurité et au calme dans le foyer
- Favoriser l'intégration des résidents accueillis dans l'établissement et dans leur environnement
- Contribuer périodiquement aux actions collectives mise en place dans le Foyer des Jeunes Travailleurs
- Contribuer aux actions de sensibilisation des résidents sur l'entretien de leur logement
- Instaurer un dialogue quotidien, une écoute et une relation de proximité avec les jeunes résidents
- Répondre aux questions et appuyer les jeunes dans la résolution des difficultés qu'ils rencontrent dans leur vie quotidienne au sein du Fjt (démarches administratives, entretien, bricolage, etc.)
- Mettre en place une veille active au sein de la structure en portant une attention régulière aux situations des jeunes
- Alerter l'ensemble de l'équipe sur les situations pouvant impacter le séjour des jeunes
- Contribuer aux réunions de l'équipe socioéducative
- Veiller à la sécurité des personnes et des biens
- Surveiller les alarmes et les réactiver au besoin
- Prévenir les intrusions
- Filtrer les accès des personnes extérieures au foyer
- Effectuer des rondes dans les étages
- Contrôler la fermeture des bureaux, des fenêtres et des issues de secours
- Intervenir lors d'un dysfonctionnement ou d'un incident
- Informer la direction ou le personnel d'astreinte de tout incident notoire en fonction de la procédure en cours
- Répondre au téléphone, établir et diffuser les messages aux intéressés et transmettre les communications téléphoniques aux résidents
- Prendre les messages et les restituer selon les consignes (téléphone, accueil des personnes.)
- Tenir à jour un cahier de liaison en y indiquant les évènements de jour ou de nuit
- Recevoir la parole des résidents et la transmettre aux équipes d'accueil et socio-éducative dans le cadre de procédures en cours
- Se mettre en liaison avec l'extérieur (voisinage, autorités telles que la police, les médecins, les pompiers...)
- Accueillir les nouveaux résidents (remise des clés, du livret d'accueil)
- Tenir le bureau de l'accueil propre
- Participer au nettoyage du hall d'accueil
- Sortir et entrer les poubelles

***VÉRIFIER IMPÉRATIVEMENT VOTRE ELIGIBILITÉ A CE TYPE DE CONTRAT AUPRÈS D'UN CONSEILLER***
« L'employeur de son côté s'engage à accompagner son salarié dans la mise en œuvre du parcours d'accompagnement qui aura été défini lors de l'entretien tripartite avec le conseiller France Travail ».