Responsable Comptable (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

7 An(s)

Salaire

Annuel de 40000 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciels comptables
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation
• Codifier une facture
• Codifier un titre
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Animer, coordonner une équipe
• Codifier un mandat

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  comptabilité

Description de l'offre

CONTEXTE

Dans le respect du projet associatif et en accord avec nos valeurs, le/la responsable Comptable, Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, joue un rôle clé dans la gestion financière et comptable. Dans un environnement marqué par des spécificité réglementaires liées au secteur médico-social, vos responsabilités incluront :

MISSIONS PRINCIPALES
- Superviser la comptable du Siège en lien hiérarchique direct et
coordonner fonctionnellement une équipe de comptables répartis sur
différents établissements.
- Garantir la fiabilité des comptes et la production des états financiers
dans le respect des normes comptables et des réglementations propres
au secteur médico-social (tarification ARS, subventions, CPOM, etc.).
- Assurer le suivi des budgets par établissement, en lien avec les directions
locales, et fournir un reporting clair et détaillé à la direction générale.
- Piloter les travaux de clôture comptable (mensuelle, trimestrielle,
annuelle) et en lien avec les contrôleurs externes.
- Veiller à la conformité des pratiques comptables avec les obligations
liées aux financements publics (subventions, dotations, etc.).
- Participer à la digitalisation des processus comptables et à l'optimisation
des outils de gestion interne.

PROFIL
Diplôme requis : BAC+3 en comptabilité, gestion ou équivalent

Expérience de 7 ans minimum, idéalement acquise en cabinet comptable et/ou dans une fonction similaire, avec une expérience managériale et une connaissance des enjeux propres au secteur médico-social (plan comptable spécifique, suivi budgétaire par activité, etc.).
- Maîtrise des normes comptables, avec une connaissance des spécificités
réglementaires médico-sociales (tarification et financement).
- Capacités managériales et aptitude à fédérer une équipe.
- Sens de l'analyse, rigueur, et excellent relationnel pour interagir avec les équipes pluridisciplinaires

Date de prise de fonction
Dès que possible

Salaire selon CCNT du 15 mars 1966
A définir selon expérience