Animateur / Animatrice Socioculturelle (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

temps partiel - 28H Travail en journée (temps partiel - 28H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2039.8 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques pédagogiques
• Caractéristiques socio-culturelles des publics
• Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public Exigé
• Concevoir une animation événementielle Exigé
• Accompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur
• Organiser et planifier une activité

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  BPJEPS / DUT carrières sociales
• Bac ou équivalent Exigé
  Moniteur éducateur

Description de l'offre

Mission générale

Dans le cadre des projets associatif et d'établissement, l'animateur organise des activités individuelles
et/ou collectives pour l'ensemble des personnes accompagnées, en collaboration avec les
professionnels de proximité.
Il anime la vie quotidienne de l'établissement et propose une offre socio-culturelle favorisant l'accès
au tissu associatif, culturel, sportif et de loisirs de l'environnement proche. Il favorise le déploiement
des actions associatives au sein de l'établissement et en collaboration avec les autres établissements
du territoire.

Positionnement
Liens Hiérarchiques
- Directeur d'établissement
- Directeur adjoint

Liens fonctionnels
- Coordonnateur de parcours de vie
- Equipe pluridisciplinaire

Définition de fonctions
1. Coordination des activités
- Propose, organise ou anime des activités sociales, éducatives ou culturelles, collectives et
individuelles
- Anime la vie quotidienne de l'établissement
- Recueille les demandes et besoins des personnes accueillies, en lien avec leur Projet Personnalisé
- Organise les activités, de la planification et l'inscription des participants à l'anticipation de toute la
logistique afférente (réservation de salle, de transport, préparation de matériel, planification de
l'encadrement, etc.)
- Participer à l'accompagnement des personnes dans le cadre d'activités en collaboration avec
l'équipe pluridisciplinaire

ANIMATEUR
- Gère la relation avec les partenaires pour des prestations extérieures ou des interventions sur site,
fait vivre et développe les partenariats
- Peut concrétiser des projets élaborés par et avec les équipes éducatives tels que des mini-séjours,
activités extérieures sur des WE, soirées, .
- Gère le budget alloué aux activités
- Participe à la relation courante avec la personne accompagnée et son entourage (famille .) autour
du projet et son accompagnement
- Assure le compte-rendu des activités et les transmissions pertinentes pour le suivi par les équipes

2. Soutien à la vie de l'établissement
- Participe aux réunions d'équipes, de coordination et institutionnelles
- Participe aux démarches institutionnelles (projet d'établissement, démarches qualité, .)
- Soutient les équipes selon les besoins (transports ou autre)
- Peux participer à la communication sur la vie de l'établissement, notamment auprès des familles
des personnes accueillies
- Peut aider à la vie du Conseil de la Vie Sociale (CVS)
- Peut animer une réunion d'expression hebdomadaire pour tous les résidents
- Peut participer à l'élaboration et à la mise-en-oeuvre des projets personnalisés
- Utilise le système d'information ADAPEI (AIRMES, Outlook, Octime)

Profil cible
Prérequis
- BPJEPS / DUT carrières sociales option animation socioculturelle ou Moniteur (trice) Educateur (rice)

Compétences
- Connaissance des handicaps
- Capacité d'organisation et d'animation
- Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau
- Capacité d'adaptation et d'autonomie
- Capacités relationnelles avec les personnes accompagnées et les familles
- Utilisation des méthodologies de projet et gestion de budget
- Utilisation des nouvelles technologies d'information et de communication

Condition d'emploi
La liste des missions n'est pas exhaustive et le rattachement à un service ne revêt aucun caractère
contractuel. Des modifications pourront donc être apportées de manière unilatérale dans le cadre du
pouvoir de direction de l'employeur.