Gestionnaire de paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s) - sur gestionnaire de paie

Salaire

SALAIRE SELON PROFIL

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Assurer la confidentialité des informations de paie Exigé
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires Exigé
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Exigé
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Exigé
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Exigé
• Établir un bulletin de paie Exigé
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Exigé
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigé
• Respecter la confidentialité et les droits des individus Exigé
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Exigé

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé

Description de l'offre

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie motivé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de l'ensemble du processus de gestion de la paie et des déclarations sociales. Gestion d'environ 350 bulletins de paie pour un périmètre couvrant 6 sociétés, relevant de la convention collective du transport de voyageurs.

Vos missions principales :

- Gérer l'ensemble du processus de paie
- Collecter et vérifier les informations nécessaires à l'établissement des paies (temps de travail, absences, variables, etc.).
- Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et sociales en matière de paie
- Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur.
- Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, etc.).
- Collaborer avec les équipes des ressources humaines pour intégrer les changements liés à la gestion du personnel dans le système de paie
- Concevoir des supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord.)
- Assurer le suivi administratif lié à la gestion du personnel (attestations, solde de tout compte).
- Être en appui(e) pour l'index EFH
- Calculer les primes de 13ème mois / participation / intéressement
- Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les questions relatives à leur rémunération.
- Veiller à l'application des évolutions légales, conventionnelles et accords entreprises
- Reporting auprès de la direction

> Expérience : 3 ans minimum
> Poste à pourvoir : 02 juin 2025