Directeur/ Directrice de région (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

8 An(s)

Salaire

Mensuel de 4000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Diagnostic social
• Politiques publiques
• Techniques pédagogiques
• Collaborer avec des partenaires institutionnels
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
• Élaborer une stratégie de développement d'activité
• Actualiser régulièrement ses connaissances
• Analyser, exploiter, structurer des données
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Collecter et analyser des données, des informations
• Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Évaluer un projet
• Gérer une situation conflictuelle
• Lancer et gérer un appel à projets
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Répondre à un appel d'offre
• Travailler en groupe, en réseau
• Utiliser les outils numériques

Description de l'offre

OBJECTIF
En tant que Directeur/Directrice Régional(e), vous serez responsable de la mise en œuvre et du respect de la stratégie du groupe définie par la Direction Générale au sein des 9 agences placées sous votre responsabilité.
Vous piloterez le développement commercial, veillerez à la qualité des prestations et contribuerez à l'épanouissement de vos équipes.
RESPONSABILITES
Développement commercial
- Vous vous assurez que les agences qui vous sont confiées se développent dans le respect des objectifs remis.
- Vous ciblez les prospects et aidez chaque responsable d'agence dans la mise en œuvre des actions commerciales à mener.
- Vous recherchez de nouveaux partenaires et gérez les relations avec les principaux partenaires en complément du travail de développement de proximité opéré par le responsable d'agence.
Gestion des ressources humaines
- Vous recrutez les responsables d'agence et validez le recrutement des coordinateurs/coordinatrices, vous êtes le garant de leur bonne intégration.
- Vous suivez le personnel administratif des agences (entretiens d'évaluations annuels, mise en place de formations qualifiantes...)
- Vous encadrez les responsables d'agence dans leur recrutement et le suivi de leur personnel.
- Vous instaurez et maintenez un bon climat social au sein de la catégorie "personnel administratif".
Contrôle de gestion

- Vous suivez au quotidien les indicateurs de chaque agence (heures programmées ; modulation, recouvrement des factures, respect du budget.) par le biais d'un reporting et mettez en œuvre les mesures correctrices.
- Vous supervisez en liaison directe avec le responsable administratif les divers éléments de paye transmis à ce dernier mensuellement par les agences.
- Vous suivez le recouvrement en étroite collaboration avec le responsable d'agence (clients et caisses).