Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 1986.95 Euros à 1987.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Déclaration Sociale Nominative Exigé
• Droit du travail Exigé
• Indicateurs des Ressources Humaines Exigé
• Législation sociale Exigé
• Logiciel de paie Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Établir un Rapport Annuel Unique Exigé
• Gérer la paie Exigé
• Gérer les carrières Exigé
• Gérer les procédures d'embauche du personnel Exigé
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) Exigé
• Réaliser des déclarations obligatoires Exigé
• Utiliser les outils numériques Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  ressources humaines

Description de l'offre

Réaliser les activités liées à la gestion des ressources humaines

Exécution de la paye (environ 76 fiches de paye mensuellement) :
- Exécuter et mandater la paye dans le respect des règles de procédures définies.
- Saisir et contrôler les éléments de variable de paie.
- Préparer les acomptes et le calcul de la prime de service.
- Gérer le paiement de frais de déplacement.
- Transmettre la Déclaration Sociale Nominative.

Gestion des carrières :
- Gérer les mouvements du personnel.
- Rédiger les actes administratifs ponctuant la carrière.
- Suivre et gérer les absences : congés maladie (maladie ordinaire, CLM, CLD), accident du travail, congé maternité et paternité, congé parental et
les autorisations d'absences exceptionnelles.
- Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Conseil médical, commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale
- Instruire les dossiers d'accidents du travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation
de salaire, dossier ATI (Allocation temporaire d'invalidité).
- Constituer les dossiers de retraite (CNRACL), reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, mise à jour
de la Qualification Compte Retraite et Compte individuel retraite sur le site de la CNRACL.
- Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement (agents et encadrement).

Contrôle de gestion social et budgétaire :
- Participer à l'élaboration de l'EPRD en lien avec l'agent comptable.
- Suivre et gérer la masse salariale en lien avec le Directeur de l'établissement.
- Suivre les indicateurs liés à l'absentéisme.
- Mettre en place et actualiser les tableaux de bord RH.
- Participer aux enquêtes nationales concernant les indicateurs de son domaine d'activité.

Prise de fonction au 01/04/2025.

Type de contrat :
Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels, CDD d'un an (avec 1 période d'essai de 6 mois, renouvelable une fois), pouvant évoluer vers un CDI
Toutes les candidatures doivent être accompagnées d'une lettre de motivation.