Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

37H30 Autre (37H30 Autre)

Expérience

12 Mois

Salaire

selon grille fph

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• ­Connaître les bases du statut de la FPH
• Connaitres les bases du droit hospitalier
• Connaitres le langage techniques du RH

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  encadrement management

Description de l'offre

Envie d'exercer votre activité dans un cadre de vie agréable et un établissement à dimension humaine. Rejoignez le Centre Hospitalier d'Aubusson !

Suite à un départ futur, un poste de responsable d'équipe se libère au sein du service des Ressources Humaines du Centre Hospitalier d'Aubusson.

Le service est constitué de cinq professionnels : un attachée d'administration, un adjoint des cadres et trois gestionnaires positionnés sur des domaines d'activité différents (formation, carrière, paie et affaires médicales). Ils ont en charge la gestion administrative d'environ 350 professionnels.

MISSIONS :

Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines. Il apporte son expertise RH à l'équipe.

ACTIVITES PRINCIPALES :

- Encadre une équipe de cinq personnes ;
- Elabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités de la continuité et de la qualité des soins dans l'établissement en conseillant et en assistant les responsables de service dans cette gestion ;
- Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absences, recrutements) ;
- Elabore, met en œuvre et évalue la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale ;
- Réalise le lien avec les différents responsables sur le recrutement, le suivi de l'absentéisme, etc.
- Informe le personnel des évolutions légales et statutaires ;
- Elabore la politique de gestion et de développement des ressources humaines notamment la politique QVT ;
- Assiste le directeur de l'établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel ;
- Assure l'instruction administrative des affaires qui lui sont confiées et prépare lorsqu'il y a lieu les décisions ou les dossiers qui en découlent ;
- Produit et exploite des statistiques relevant de son domaine d'activité ;
- Elabore des documents qualité relatifs à la gestion du personnel.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES, ET APTITUDES REQUISES

SAVOIRS (connaissances théoriques nécessaires) et SAVOIR FAIRE :

- Savoir gérer une équipe ;
- Connaître les bases du statut de la fonction publique hospitalière et du droit hospitalier ;
- Connaître le langage technique des domaines d'activité couverts (paie, retraite, positions administratives) ;
- Savoir utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur) et les logiciels de gestion du personnel ;
- Savoir organiser son travail dans les délais fixés ;
- Savoir codifier, classer, diffuser, archiver ;
- Savoir communiquer et partager ;
- Savoir identifier des situations administratives d'agents particulières, et savoir proposer des mesures adaptées ;
- Savoir concevoir et utiliser des outils de gestion des ressources humaines ;
- Savoir interpréter et restituer des dispositions législatives et réglementaires ;
- Savoir respecter la confidentialité des informations ;
- Savoir recueillir et exploiter les données avec méthode ;
- - Savoir se tenir informé de l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité ;

SAVOIR ETRE (qualités nécessaires à la tenue du poste):

- Savoir travailler en équipe ;
- Savoir écouter et accueillir ;
- Savoir être discret ;
- Avoir le sens de l'organisation ;
- Savoir être méthodique et rigoureux ;
- Savoir être disponible ;
- Savoir respecter les règles de confidentialité liées à son activité/secret professionnel