Analyste Paie RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Intérim - 6 Mois

Durée de travail

39H Travail en journée (39H Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 36000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciels comptables Exigé
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Exigé
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Exigé
• Établir un bulletin de paie Exigé
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Exigé
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigé
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Exigé
• Réaliser la gestion des arrêts maladie

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Nos recherchons pour notre client un Analyste Paie RH pour rejoindre son équipe à Pantin.
Vous intervenez directement dans le processus de gestion de la paie, en garantissant la conformité des dossiers et en assurant un rôle clé de contrôle et d'analyse.
Vos missions principales :

-Gérer l'enregistrement des événements administratifs et budgétaires du salarié dans le système de paie.
- Analyser et vérifier les dossiers de paie, en vous assurant du respect des règles et des bonnes pratiques.
- Calculer et valider les dates d'ancienneté et les indemnités de départ (légales et contractuelles).
- Connaître et appliquer les règles de paie liées aux embauches et sorties des salariés.
-Participer activement aux opérations de contrôle de la paie et apporter un support fonctionnel au Gestionnaire Administratif RH.

Compétences :
-Maîtrise des techniques de calcul des cotisations et des éléments de paie.
-Connaissance des indemnités de départ et des règles relatives aux embauches/sorties.
-Savoir analyser des dossiers complexes et en assurer le traitement conforme.
- La maîtrise de HR Access est un plus.
Vous disposez d'une solide expérience en gestion de la paie (minimum 5 ans)et maîtrisez les règles liées aux indemnités de départ, aux cotisations et à l'analyse des dossiers. N'hésitez pas à postuler !