Chargé-e de ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

37H30 Autre (37H30 Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

selon expérience

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Droit du travail Exigé
• Indicateurs des Ressources Humaines Exigé
• Logiciel de paie Exigé
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé
• Aménager un poste et les conditions de travail Exigé
• Concevoir des fichiers du personnel Exigé
• Concevoir des supports de suivi et de gestion Exigé
• Conseiller des responsables de service Exigé
• Contrôler des déclarations obligatoires Exigé
• Contrôler des fichiers du personnel Exigé
• Contrôler la conformité des données Exigé
• Définir des opérations de recrutement Exigé
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail Exigé
• Développer et gérer des relations interpersonnelles Exigé
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels Exigé
• Gérer la paie Exigé
• Gérer les carrières Exigé
• Gérer les procédures d'embauche du personnel Exigé
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail Exigé
• Mener une recherche et une veille d'information Exigé
• Mettre à jour un dossier, une base de données Exigé
• Réaliser des déclarations obligatoires Exigé
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention Exigé
• Utiliser les outils numériques Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  ressources humaines

Description de l'offre

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de son adjointe vous êtes chargé(e) de l'instruction et du suivi des dossiers RH des directions de votre portefeuille au sein d'une équipe composée d'une chargée ressources humaines et d'un assistant RH (environ 150 paies par portefeuille). Vous intervenez à la fois sur l'administration du personnel, le recrutement et la formation des directions qui composent votre portefeuille.
Vous êtes chargée d'accompagner et de piloter ou copiloter les projets RH de la DRH. Vous assurez par ailleurs une veille réglementaire RH et apporter votre expertise RH aux services et aux agents. Vous participez aux réunions, groupes de travail et divers événements RH de la direction. Vous pouvez être amené(e) à piloter des formations RH en interne.
Vous êtes en charge de l'ensemble des étapes de recrutement de la définition du besoin à l'intégration du candidat.
Vous assurez l'accueil, l'accompagnement et le suivi des carrières des agents de votre portefeuille (une centaine de dossiers)
Vous êtes garant du suivi et de la fiabilité des données saisies dans CIRIL
Vous assurez la gestion des contractuels de votre portrefeuille
Vous suivez les diverses campagnes RH : entretiens professionnels, promotions internes, médailles du travail, congés bonifiés, CET... et participez à la réalisation du RSU
Vous êtes chargé(e) de la gestion et la réalisation du plan de formation pour les directions de votre portefeuille
Vous assurez le suivi financier (devis, bon de commande, engagement, facturation...)
Vous participez à l'élaboration des projets de formation (de la rédaction cahiers des charges à la sélection du prestataire)
Vous accompagnez les parcours professionnels des agents

Titulaire de la fonction publique (poste permanent ouvert à la catégorie C et B) ou de niveau Bac+2 à Bac+4 spécialisé en Ressources humaines
- Vous avez une première expérience dans la gestion des ressources humaines et souhaitez approfondir vos compétences notamment dans le secteur du recrutement et de la formation.
- Vous connaissez les techniques de recrutement et avez participé ou mené des entretiens.
- Vous avez une bonne connaissance de la formation dans le secteur publique
- Vous disposez de solides connaissances statutaires et avec une expérience dans la pratique d'application de type SIRH (idéalement CIRIL RH) : saisie et contrôle des données.
- Vous avez une maitrise de la gestion de la paie et de la carrière.
- Vous maitrisez le pack MS office (Excel notamment) et savez élaborer des tableaux de bord.
- Vous faites preuve de réserve et de discrétion.
- Vous êtes force de proposition avec un esprit créatif.
- Vous savez gérer les priorités avec une grande rigueur dans l'instruction de vos dossiers.
- Vous avez la capacité à analyser et synthétiser une information tout en assurant un reporting régulier à votre hiérarchie ou à vos collègues.
- Votre capacité à communiquer avec une certaine aisance à l'oral et à l'écrit est reconnue et appréciée.