Chargé des Ressources Humaines - Secteur Sanitaire et social (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 38000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  ressources humaines

Description de l'offre

L'association DEVENIR recrute pour son siège social :

Un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines - Secteur sanitaire et social

Les missions :

* Conseil à la Direction Générale et aux directions d'établissements (Participation à une démarche qualité associative en visant l'amélioration du management et des prises en charges des publics),

* Participation à la définition et déclinaison de la politique RH associative (Élaboration et pilotage du plan de formation pluriannuel, Mise en place d'un baromètre social, Conseil aux équipes de direction sur des situations individuelles, Proposer puis piloter une démarche de GEPP, Planifier avec les directions d'établissement les entretiens professionnels et annuels etc)

* Participation au bon climat social et à l'amélioration des conditions de travail (Participation régulière aux réunions CSE aux côtés de la Directrice Générale,
DUERPS-RPS)

- Traitement des situations individuelles et prévention des contentieux

PROFIL :

De formation supérieure de type BAC + 3 Licence professionnelle ou Bachelor en Ressources Humaines ; École de commerce option ou spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez au minimum et impérativement d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire dans le secteur sanitaire et social, médico- social (idéalement avec la CCN66) - la connaissance d'EIG GRH serait un plus.

Soft-skills : être force de proposition ; réactivité, capacité d'adaptation, discrétion et confidentialité.

Vous possédez une capacité d'écoute et de travail d'équipe.

Excellentes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.

Maîtrise de la suite Office (Word - Excel - Powerpoint - Outlook) et idéalement connaissance du logiciel EIG RH.

Rémunération : selon la C.C. 66 (9 jours de congés trimestriels en plus des congés légaux - CSE)