Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

4 An(s)

Salaire

Annuel de 38000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Description de l'offre

Nous recherchons pour un de nos clients, filiale d'un grand groupe, un Responsable des Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un remplacement congé maternité.

Sous la responsabilité de la Directrice Juridique et RSE, vous aurez pour missions :

1. Gestion RH des entités du siège et des agences succursales :
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines : gestion de la paye (70 paies sur Silae en externalisé), des congés et des absences.
- Piloter les systèmes d'information RH (SI RH).
- Organiser et coordonner les actions de formation des salariés.
- Prendre en charge le processus de recrutement : identification des besoins, diffusion d'annonces, présélection des candidats, suivi des intégrations.

2. Construction et animation de la marque employeur :
- Développer et promouvoir la marque employeur.
- Analyser les attentes et motivations des collaborateurs pour garantir leur engagement.
- Mettre en place et suivre des actions de fidélisation des salariés : évolution du « pacte social », suivi des actions liées au comité d'entreprise externalisé, etc.

3. Accompagnement des réseaux franchisés :
- Sélectionner, déployer et superviser les outils RH adaptés aux franchisés, tels que les ATS (Applicant Tracking System).
- Piloter les services mutualisés mis à disposition des franchisés, notamment le comité d'entreprise externalisé.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez de 4 ans d'expérience sur un poste similaire.
Des compétences en gestion de la paie, administration du personnel et pilotage des projets RH sont indispensables.
La connaissance de Silae n'est pas indispensable.