Aide-soignant / Aide-soignante à domicile (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Horaire de 12.9 Euros à 13.95 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne Exigé
• Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier Exigé
• Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention Exigé

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  aide-soignant

Description de l'offre

Pour le Pôle médico-social vos missions :
L'aide-soignant(e) intervient seul(e) au domicile du patient et exerce ses activités sous la responsabilité de l'Infirmière coordinatrice du secteur.
Dans le cadre de ses fonctions, l'aide-soignant(e) contribue à une prise en charge globale des personnes.
Il/Elle dispense, en collaboration et sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice, des soins visant à répondre aux besoins des patients pour les accompagner dans les actes de la vie quotidienne tout en respectant leurs rythmes et habitudes de vie.
Il/Elle contribue ainsi à la qualité de la prise en charge en soins des patients, en favorisant leur maintien à domicile dans le respect de ses valeurs et de celles de l'Admr.

Dans son quotidien, l'aide-soignant(e) :
- assure des soins d'hygiène et de confort auprès du patient à domicile.
- participe à la prévention de la dépendance de la personne.
- assure les transmissions au service sur l'état de la personne prise en charge
- tient à jour le dossier de soins.
- participe à la réalisation du projet de soins personnalisé.
- travaille en équipe pluridisciplinaire.
Votre profil :
- Diplôme d'état d'aide-soignant(e) (DEAS).
- Capacités relationnelles.
- Adaptabilité


Avantages Salariaux :

Reprise d'ancienneté dans le poste à 100%
Les heures de dimanches et jours fériés sont majorés à hauteur de 45%
En complément de la rémunération : prime de cooptation, prime de parrainage, prime de fin d'année, chèque cadeaux
Mise à disposition d'un véhicule de service ou de fonction
Mise à disposition d'un téléphone professionnel muni de la télégestion
Participation de l'employeur à la mutuelle d'entreprise à hauteur de 70%
Possibilité d'évolution professionnelle à l'intérieur de notre réseau, tant en évoluant dans la hiérarchie que dans la découverte de nouveaux métiers au sein de l'Admr.

Bien-être au travail :

Financement de 2 séances d'Ostéopathie par an pour chaque salarié
Participation à des groupes d'analyse de pratiques professionnelles avec une psychologue
Possibilité d'interpeller la plateforme « pro consult », 24h/24 et 7j/7 pour prendre soin de chaque salarié dans sa vie professionnelle et/ou personnelle.
Accompagnement à la prise de poste par des aides-soignants référents, et les IDE du service
Formations d'adaptation au poste de travail
Mise en place de séances de lâcher prise avec des professionnels dédiés
Les soins d'hygiène et de confort de la personne sont faits dans le respect des temps de soins nécessaires à chaque personne accompagnée
Mise à disposition d'une mallette avec matériel permettant de suivre les constantes des patients pris en charge.
Mise en place de matériel de manutention au domicile de chaque patient quand cela est nécessaire (lève-personne, verticalisateur, .)


Participation à la vie du service :

Participation aux réunions d'équipe toutes les 2 semaines
Participation à l'évolution des projets personnalisés de soins, des plans de soins
Identification d'un référent soignant/patient pour faciliter les remontées d'information

2 postes à pourvoir