Juriste en Droit Social (H/F)
Offre publiée le 21/01/2025
💼 Offre d'emploi
- Type de contrat
- CDI
- Durée de travail
- 39H Travail en journée (39H Travail en journée)
- Expérience
- 5 An(s)
- Salaire
- Annuel de 38000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 13.0 mois
- Permis demandé
- Aucune information
📍 Entreprise
- Employeur
- HEXVIA
- Secteur d'activité
- Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a. (Code NAF 82.99Z)
Compétences nécessaires
- Droit du travail
- Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges Exigé
- Conseiller, accompagner une personne Exigé
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Arrêter les termes d'un contrat
- Constituer des dossiers de plaidoirie
- Faire du conseil juridique
- Réaliser une veille documentaire
- Traiter des dossiers de contentieux
- Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise
- Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés et du RGPD dans l'entreprise, gérer la liste des traitements de données à caractère personnel, faire l'interface avec la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés - CNIL
Description de l'offre
Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre global au service des sociétés du Groupe. À ce titre, vos missions incluront :
1. Rédaction et Gestion Juridique
- Prendre en charge l'intégralité du volet disciplinaire en collaboration avec la DRH (conseil aux directeurs d'agences, rédaction des courriers).
- Gérer le contentieux social : préparer les dossiers en lien avec les avocats et la DRH, valider les conclusions, et conseiller la direction. À terme, rédiger et plaider certains dossiers.
- Répondre aux courriers des autorités administratives (Inspection du Travail, DREAL, etc.).
2. Conseil en Droit du Travail et Relations Sociales
- Garantir le respect des procédures (licenciements pour inaptitude, licence économiques,.).
- Répondre aux interrogations et conseiller la direction ainsi que les interlocuteurs internes sur des questions de droit du travail et de relations sociales.
- Assurer une veille juridique quotidienne et anticiper les impacts juridiques et stratégiques des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles.
3. Veille Législative et Gestion des Accords Collectifs
- Assurer une veille juridique et règlementaire en alertant sur les évolutions qui pourraient impacter le Groupe.
- Analyser les textes législatifs, réglementaires et jurisprudentiels pour élaborer ou mettre à jour les procédures.
- Assurer la mise en place et le renouvellement des accords d'intérêt.
- Veiller au respect des pratiques sociales au sein de l'entreprise.
4. Relations avec les Partenaires Sociaux
- Organiser de manière autonome les élections professionnelles de l'ensemble du Groupe
- Participer ponctuellement aux réunions de négociation avec les CSE et contribuer à l'élaboration de la politique sociale de l'entreprise.
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des accords collectifs et chartes.
- Participer activement aux négociations en collaboration avec le syndicat patronal.
5. Projets spécifiques
1) Gestion du dossier HANDICAP au niveau du Groupe :
- Élaborer une stratégie en collaboration avec la DRH.
- Déployer, organiser et mettre en œuvre la politique handicap.
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans cette démarche.
- Assurer les déclarations annuelles obligatoires.
2) Préparation et vérification des affichages obligatoires :
- Superviser la préparation des listes électorales.
- Contrôler et valider la mise en place des panneaux d'affichage conformément à la réglementation.
A l'ensemble de ces missions, d'autres projets et missions pourront s'ajouter selon les besoins de notre activité et vos appétences !
Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 186XQJV
Libellé ROME de l'offre d'emploi : Juriste (Code ROME : K1903)
Autre appellation de l'offre : Juriste
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