Agent / Agente des services hospitaliers H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

temps partiel - 17H30 Autre (temps partiel - 17H30 Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Selon grille

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Utilisation de matériel de nettoyage
• Nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire
• Vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage

Description de l'offre

Missions
L'ASH est chargé de l'entretien et de l'hygiène des locaux de soins et participe aux tâches permettant d'assurer le confort des patients. Il réalise ses activités en respectant les règles de sécurité et les mesures de prévention des bio-contaminations.
L'ASH peut ponctuellement prendre en charge des activités hôtelières (mise en température et logistique des repas, gestion du linge...) sous la responsabilité d'un soignant (aide-soignant, infirmier).
Les activités
1. Hygiène : Réaliser l'entretien des locaux :
2. Hôtellerie : Réaliser l'entretien lié à l'activité de restauration , Aider à l'activité de restauration en assurant (en collaboration avec les aides-soignants et les infirmiers)
3. Logistique : Tester et évaluer les nouveaux produits ou matériels proposés par la Conseillère hôtelière (liens DS E - DS - EOH).
4. Gestion : Contrôler et vérifier les stocks, Commander et ranger
5. Organisation : Prendre connaissance quotidiennement, à la prise de poste, des consignes concernant les patients (entrées, sorties, prises en charge spécifiques) en lisant le cahier de rapport, le tableau de planification murale.
Assister aux temps de relève inter-équipes en recueillant les informations utiles à l'exercice du métier d'ASH et en participant activement par la transmission des observations faites auprès des patients, par le biais de la feuille journalière (effectifs et consignes patients).
Participer aux réunions de fonctionnement de l'unité ou du service
Accueillir les nouveaux arrivants ASH et les encadrer dans la réalisation des taches en les informant des protocoles, des techniques de nettoyage et de l'utilisation des matériels et donner un avis consultatif sur l'évaluation des nouveaux professionnels
1/ Compétences Techniques
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Appliquer les procédures et les protocoles
- Utiliser le matériel
- Mobiliser ses connaissances sur la nature des produits pour les diluer selon les surfaces à entretenir
- Maitriser les techniques de bionettoyage
2/ Compétences Organisationnelles
- Identifier les besoins en produits et matériels nécessaires avant le début des interventions de nettoyage
- Organiser son travail en prenant en compte les situations imprévues, les nettoyages urgents
- Assurer l'entretien de toute unité de soins dépendant du service d'affectation
- Assurer l'entretien en cas de renfort dans une unité de soins d'un autre service
- S'organiser pour adapter son planning en fonction des besoins ponctuels du service.
3/Compétences Relationnelles
- Communiquer avec les patients en écoutant leur demande et en leur répondant avec discernement
- Diriger le patient vers l'interlocuteur adapté à sa demande
- Sélectionner les informations pertinentes à transmettre et de prendre la parole lors des temps de relèves inter-équipes
- Solliciter la personne ressource lors de la survenue de situation de prise en charge urgente de patients
- Transmettre les savoirs faire requis aux nouveaux professionnels intégrant l'équipe
- Identifier :
- Ses propres difficultés pour solliciter l'aide de ses collègues
- Les limites de sa fonction pour décider d'intervenir ou de faire appel à la personne compétente (cadre de santé de l'unité, cadre de santé chargé des liens avec la DSE, infirmiers, aides-soignants)
- Son propre niveau de compétences pour décider de demander de l'aide
- Travailler en collaboration.
Dossier de candidature et délai
Une lettre de motivation et un curriculum vitae (sous couvert de l'encadrement pour les agents de l'intra), constituent le dossier de candidature.
Les candidatures doivent être adressées à la Directrice chargée des ressources humaines avant le 10 février 2025