Responsable des Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

A disctuter selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Gestion budgétaire
• Législation sociale
• Animer, coordonner une équipe
• Animer le dialogue social
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Gérer la paie Exigé
• Gérer les carrières
• Mener une recherche et une veille d'information
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé

Description de l'offre

La Communauté de communes du Piémont cévenol est composée de 34 communes rurales, réunies depuis 2013 au sein d'une intercommunalité aux compétences multiples (aménagement du territoire, développement économique, tourisme, Emploi Formation Insertion, environnement et transition énergétique, SPANC, gestion des déchets, enfance jeunesse, équipements sportifs, culture ....).
La quasi-totalité de ces compétences sont exercées en régie.
Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents : Budget Principal, SPANC, Budget Office de Tourisme Intercommunal du Piémont Cévenol, Budget ZAM de Sauve, Budget ZAC des Batailles à Saint-Hippolyte du Fort).

MISSIONS

Rattaché(e) à la direction du pôle Ressources, vous serez sous la responsabilité du directeur général des services.
Vos missions s'articuleront autour des activités suivantes :

RESSOURCES HUMAINES
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Accompagnement des agents et des services
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale (élaboration budgétaire)
Pilotage du SIRH (logiciel E.SEDIT RH BERGER LEVRAULT)
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Information et communication RH
Veille règlementaire et technique et apport d'une expertise juridique permettant de prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
Management du service et du personnel associé

PREVENTION
Définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale
Management du service et du personnel associé