Responsable du Pôle GPEEC (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s) - Formation / Recrutement

Salaire

Rémunération statutaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  ressources humaines

Description de l'offre

Au sein du service des ressources humaines de la ville, vos sont missions sont :

Pilotage des actions de recrutement
- Conçoit et pilote la modernisation des procédures de recrutement et la formalisation de la marque employeur mettant en avant les éléments d'attractivité de la collectivité,
- Accompagne et conseille les services dans leurs opérations de recrutement : définition des besoins, élaboration des fiches de poste, sourcing, critères de recrutement et outils d'entretiens, diffusion des annonces, relations avec les prestataires (s'il y a lieu), méthode de sélections des candidatures,
- Garantit le respect des conditions réglementaires des recrutements et du suivi de la politique de rémunération de la collectivité,
- Encadre, sécurise et supervise les procédures de recrutement,
- Gère administrativement les contrats d'apprentissage.


Pilotage et mise en œuvre de la GPEEC
- Développe et pilote la GPEEC en construisant, analysant et mettant à jour les outils (fiches de poste, entretiens individuels, revue du personnel,
- Participe à la mise à jour du tableau des emplois,
- Participe à la réalisation et à l'analyse du RSU (volet GPEEC),
- Assure le suivi des mobilités et des reclassements des agents dans le cadre de la politique GPEEC définie et les lignes directrices de gestion (LDG),
- Participe à l'établissement d'un rapport annuel sur les LDG,
- Apporte un conseil stratégique sur la réorganisation,
- Assure le repérage et la valorisation des compétences internes,
- Analyse les besoins de développement de compétences des services et des agents.


Ingénierie de formation
- Analyse la demande (synthèse des entretiens professionnelles) et les besoins de formation au regard des évolutions des métiers et du respect des obligations réglementaires,
- Conçoit et met en œuvre le plan de formation,
- Coordonne et suit la formation en lien avec l'assistante GPEEC,
- Construit et assure le suivi du budget formation,
- Pilote l'évaluation des actions de formation.


Management et animation du pôle
- Anime, organise et coordonne l'activité du pôle en lien avec les autres secteurs de la DRH (santé, carrière et paie, prévention) et se tient en écoute et conseil des directions opérationnelles,
- Encadrement et supervision du travail de l'assistante GPEEC et du chargé de recrutement et d'intégration,
- Participe au collectif de direction de la DRH en proposant des actions innovantes (projets d'animation et de cohésion) et en suivant les projets mis en place (séminaires, actions de cohésion, .),
- Assure le lien avec le secteur carrière et paie sur l'ensemble des sujets du pôle GPEEC.


Connaissances - Compétences - Profil
- Master 2 en RH, expérience d'au moins 5 ans dans un des deux domaines principaux : formation / recrutement,
- Connaissance de la collectivité et de ses services,
- Connaissance des techniques de recrutement,
- Maîtrise de l'ingénierie de formation,
- Connaissance des outils de la GPEEC,
- Gestion de projet,
- Sens de la confidentialité +++, discrétion,
- Qualités relationnelles, capacité de communication, de conseil et de pédagogie.