Chargé de Recrutement Industrie Bilingue Anglais et Français (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H Travail en journée (37H Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 32000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Techniques de sourcing candidat
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Exigé
• Conseiller des entreprises Exigé
• Recruter et intégrer une personne Exigé
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste

Description de l'offre

Présentation du Poste :

Nous recherchons un Chargé de Recrutement Industrie bilingue anglais et français, avec une vaste expérience dans le recrutement de profils techniques dans divers secteurs tels que l'ingénierie mécanique, l'automobile, le nucléaire, la pharmacie et le génie civil. Pour ce poste nous attendons un individu expérimenté, orienté résultats, capable de réussir dans un environnement dynamique et exigeant. Le candidat idéal aura un bilan éprouvé dans la recherche, l'attraction et le placement des meilleurs talents techniques dans ces secteurs spécialisés.

Responsabilités principales :

- Maîtrise des activités d'ingénierie dans la mécatronique, le développement embarqué, la microélectronique, excellente compréhension des parcours pour le ciblage des profils adéquats
- Diriger et gérer le processus de recrutement pour des profils techniques dans les secteurs de l'ingénierie mécanique, de l'automobile, du nucléaire, de la pharmacie et du génie civil.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction et les responsables de département pour comprendre les besoins spécifiques en recrutement et les exigences techniques de chaque projet.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement afin d'attirer les meilleurs talents dans un marché compétitif et de niche, en se concentrant à la fois sur les candidats actifs et passifs.
- Utiliser diverses techniques de sourcing, y compris le réseautage, la chasse de tête et les plateformes numériques pour construire un vivier de candidats de qualité.
- Réaliser des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, l'adéquation culturelle et l'alignement avec les besoins des clients.
- Collaborer avec les responsables des recrutements pour garantir un processus de recrutement fluide et efficace, de la présélection des candidats à leur placement final.
- Maintenir des relations solides avec les équipes internes et les partenaires externes de recrutement, en veillant à une collaboration optimale et des résultats probants.
- Se tenir au courant des tendances du marché et des évolutions de l'industrie pour améliorer continuellement le processus de recrutement et anticiper les besoins en talents futurs.
- Fournir du mentorat et des conseils aux membres juniors de l'équipe de recrutement, en favorisant une culture d'excellence et de haute performance.

Compétences et qualifications requises :

- Minimum de 5 ans dans le recrutement technique, avec une expertise avérée dans les secteurs de l'ingénierie mécanique, de l'automobile, du nucléaire, de la pharmacie et du génie civil.
- Expertise des profils techniques et des défis liés au recrutement dans des secteurs hautement réglementés et spécialisés.
- Capacité à trouver des talents rares, en utilisant des techniques avancées de sourcing, de réseautage et de cartographie de marché.
- Capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux, avec de fortes compétences en présentation et en négociation.
- Compétences organisationnelles et de gestion de projet, capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément tout en maintenant un haut niveau de rigueur.
- Capacité à penser de manière stratégique et à trouver des solutions créatives aux défis de recrutement.
- Expérience avérée dans la gestion et le mentorat d'une équipe de professionnels du recrutement.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues. plupart des entretiens doivent être réalisés en anglais.